О выходном пособии

Здравствуйте. В феврале 2026 года было назначено единое пособие на детей до 17 лет, через неделю пришло оповещение что выплаты прекращены в связи ,Выявление наличия фактов, указанных в пункте 31 настоящих Правил, в расчетном периоде на дату обращения за назначением ежемесячного пособия. Недавно при подаче на компенсацию ежкв многодетным узнала что мне была назначено единое пособие на детей до 17 лет от февраля 2026, из за чего мои доходы превысили и поэтому поступил отказ в компенсации ежкв. Как такое может быть ведь по существу мне не было перечеслений единого пособия на детей до 17 лет, я никогда его и не получала. Обратилась в сфр там поудивлялись, пожимали плечами, в итоге я ушла ни с чем. Подскажите пожалуйста что делать,куда обращаться.

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры

Здравствуйте,я жена военнослужащего,в связи с переводом мужа в другую местность,должна буду получать выходное пособие.Меня интересует вопрос правильно ли будет формулировка в заявлении если я напишу так: Прошу меня уволить 22 июня без отработки 2 недель по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы в другую местность. И как в отделе кадров должны будут правильно написать мне в электронной трудовой книге причину увольнения?

Здравствуйте. Решается вопрос в суде : видеться отцу с ребенком, дочкой. Брать на выходные дни. Другая сторона ,мама девочки, выдвинула требования, что отец может брать на выходные дочь не ранее, чем когда дочери исполнится 6 лет.( в данное ремя дояери 3 г 9 мес) Опека, якобы, стоит на том ,что можно отцу брать дочь на выходные с 5ти лет. Кроме этого, опека опирается на то, что дочь и отец разнополые, вопросы гигиены и тд. Правосерно такое? Может отец брать дочь на выходные и видеться с дояерью без матери. На сегодняшний день все встречи только в присутствии матери. Благодарю