Руководитель грозится уменьшить зарплату

Здравствуйте. На работе задерживают зарплату уже на полтора месяца, в связи с чем уведомила работодателя о том, что не буду выходить на работу согласно статьи 142 ТК РФ, он скажем так вел себя неадекватно, поэтому я решила что вообще напишу заявление на увольнение, и в этом случае насколько я понимаю, я имею право увольняться без отработки. Соответственно, хотелось бы получить консультацию на эту тему, как правильно подготовить заявление и нужно ли отрабатывать тот день, в который я напишу это заявление? А так же, поскольку руководителя нет на месте, а его зам может не подписать заявление без приказа руководителя, то как быть в случае отказа подписать заявление или его требования отрабатывать две недели?

Добрый день. Проработал на организацию помощником руководителя почти 4 года. Теперь узнал что меня без видимых причин собираются сократить. Официально не трудоустроен. Зп получал в конверте, из ведомостей есть журнал посещений где стоит моя фамилия и подпись среди других сотрудников. Так же есть рабочая переписка с руководителем за 4года. С этими данными есть шанс обратиться в суд и выиграть его?

Добрый, день! Помогите, пожалуйста ответом! Ситуация такая: Муж работает дальнобойщиком. Недавно ГИБДД, составили протокол об административном нарушении, за закрытые номера. (Ехали навстречу ночью, догнали сзади, предоставили запись с видеорегистратора). Дело в том, что руководство принуждает умышленно закрывать номера, на рамках Габарито-Весового контроля и на камерах видеонаблюдения. Запугивая водителей штрафами и увольнением, чтобы избежать огромных штрафов на компанию, за перегрузы. Для этого специалисты, устанавливают (дорабатывают), определённую конструкцию, которая при нажитии одной кнопки из кабины водителя, закрывает номер автомобиля. Скажите пожалуйста, есть ли шанс избежать лишения прав или хотя бы уменьшить срок, если на суде он будет говорить тоже самое: что действовал по принуждению. (Скриншоты указаний о закрытии номеров, из рабочего чата, имеются). Но ранее, при составлении протокола, по указанию руководителя, муж все взял на себя. Якобы это его инициатива, и всю эту конструкцию он сделал сам. Т.к. статья была бы другая, группа лиц и прочее... В данный момент, он сожалеет что так поступил. Суд назначен. Руководство продолжает настаивать, обещают другую должность. Но есть свой автомобиль, без прав тоже не сядешь. В общем, хотим обратиться к юристам. А я пока пишу сюда. Заранее, благодарю!!!

Здравствуйте, такая ситуация. Я турагент. Продал тур за 600 000 рублей, но не смог частично выполнить обязательства перед туристами из-за кассового разрыва. Оформил только авиабилеты на 200 тысяч туристам на их же имя, билеты оказались невозвратные. Проживание и наземные услуги оформить мне не удалось, поскольку 400 тысяч ушли на реализацию туров другим туристам. Туристы по итогу туром и билетами не воспользовались. Я туристам уже вернул 500 тысяч рублей по сей день, ещё 100 тысяч остался должен, реальная возможность им вернуть до Нового Года. Они требуют прямо сейчас возврат этой суммы немедленно. Я туристам объяснил, что у меня не было злого умысла и что эти 100 тысяч я не себе присвоил, а потратил на авиабилеты, которые сгорели Туристы Грозятся прям завтра пойти в полицию. Если они напишут заявление по 159 статье, то будет ли это считаться мошенничеством в данном случае с моей стороны? Могут ли меня привлечь и отправить в СИЗО, учитывая, что у меня была уже судимость ранее по 228 статье 2 части?

Добрый день! Работаю в организации продолжительное время. Вызвал к себе руководитель и сообщил о том что хочет на моей должности видеть другого человека. Предложил расстаться полюбовно с возможностью выплаты 2-2,5 среднемесячных или уволят по статье через аттестацию и т.д. На что я сообщил о том что мне необходимо подумать. К сожалению данный разговор не записал т.к. было неожиданностью. Далее беседа перешла в мессенджер где руководитель начал спрашивать мое решение, на что я сообщил что его пока что нет, он сказал что его это не устраивает. Далее я обратился с просьбой о возможности подписания соглашения с выплатой 3 среднемесячных. На что в итоге получено сообщение о 1 среднемесячном и далее такая переписка: Руководитель: Либо принимайте это решение пока оно есть или.. Руководитель: Сегодня до конца дня скажите о своём решение пжл М М: Сегодня я не смогу принять данное решение, так как мне необходимо этот вопрос обсудить Руководитель: Завтра с утра дайте ответ При заключении такого соглашения могу ли я обратиться в суд с признанием данного соглашения не действительным по причине подписания его под давлением, восстановление на работе, оплата за простой, моральный вред? данная сумма меня не устраивает и она меньше той что обсуждалось(в мессенджере есть)т. к. есть и кредитные обязательства и семья, работа меня устраивает.