256 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

256 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Работаю зам.директора по а.х.р. Без высшего образования. Разрешено?

Здравствуйте. Пол года работаю заместителем директора по административно-хозяйственной работе без высшего образования. В "Детской школе искусств" Могут ли меня снять с должности из за неимения образования, если я добросовестно выполняю свои должностные обязанности?

18 Ноября 2014, 10:21, вопрос №620541
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Олег
7,1
Рейтинг Правовед.ru
10225
ответов
3690
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте. Все зависит от требований работодателя к этой должности.

Нужно смотреть документы Детской школы искусств касательно требований к вашей должности.

Честно скажу на практике я с такими увольнениями не сталкивался.

18 Ноября 2014, 10:44
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Вагиз
9301
ответ
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Прямого указания в законе на увольнение уже принятого работника, из-за отсутствия высшего образования,нет. Если заключен срочный трудовой договор — могут уволить по истечении срока трудового договора. 

Еще надо уточнить квалификационные требования по Вашей должности на момент принятия Вас на работу.

18 Ноября 2014, 10:44
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Игорь Игоревич
460
ответов
158
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Красноярск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Сергей. Требования к образованию, квалификации по должности как правило устанавливаются соответствующими классификационными справочниками. Данные справочники не носят императивный характер и не подлежат обязательному применению (в частных организациях не применяется), вместе с тем, согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ 

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Должностные инструкции в муниципальных, государственных учреждениях как правило разрабатываются с учетом данных справочников и содержат требования к образованию и квалификации работников. Если Ваша должностная инструкция не содержит требований к образованию — высшего профессионального, то в данном случае уволить Вас не имеют права. 

Если все же должностная инструкция содержит требования по образованию (высшего) к должности, в таком случае работодатель может уволить Вас по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ 

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Но все же нужно учесть, что несоответствие работника в таком случае подтверждается результатом аттестации.


18 Ноября 2014, 11:00
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

256 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут