Увольнение в выходной день
Сотрудник предупрежден о сокращении 2 ноября 2014 года можно ли его уволить 2 января 2015. Если нет то какой датой его уволить
, Светлана, г. Усть-Илимск
Трудовое законодательство не запрещает увольнять работников в выходной день. Однако, окончательный расчет по заработной плате и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день, то есть до выходных.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как лучше поступить и в какую инстанции можно обратиться с этим вопросом?
Добрый день.За окнами нашего дома построили стадион, а стоянка авто находится, непосредственно в 5/10 метров от нашего окна. Все бы ничего,прекрасно,что такие объекты строятся для детей,но вопрос в том, что проводимые мероприятия,соревнования проводятся в выходные дни, с 8:00 утра. Хочется в выходной день поспать ,а не слушать дудки, барабаны и автомобили под окном. Ведь можно планировать мероприятия позже по времени,именно в выходные дни. Как лучше поступить и в какую инстанции можно обратиться с этим вопросом?
Как написать объяснительную за сон в выходной день чтоб не было нарушении
Как написать объяснительную за сон в выходной день чтоб не было нарушении
Сегодня последний день временной регистрации завтра воскресение выходной день.как поступит.будет ли за это штрф
Сегодня последний день временной регистрации завтра воскресение выходной день.как поступит.будет ли за это штрф
Вопрос: эти дни МВД считается с выходными днями или без?
Здравствуйте! Я оплатила штраф просрочила регистрацию 09.05.2026 давали 10 дней чтобы поставить на миграционный учёт 11.05.2026 поставили в ецд. Вопрос: эти дни МВД считается с выходными днями или без? Пока не знаю статуса учёта! В ецд сказали могут отказаться если отказываются чтобы успеть заново пытаться поставить на учёт
Имею ли я право отказаться от поездки в выходные дни, и поехать как было ранее согласовано?
Добрый день. Я работаю специалистом отдела опеки и попечительства, являюсь муниципальным служащим, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Моим руководителем согласована командировка в период с понедельника по среду для сопровождения несовершеннолетних в детский дом (мы находимся в отдалённой местности). Вместе с тем мой руководитель в устной форме по телефону приказал ехать с детьми в субботу и воскресенье. Имею ли я право отказаться от поездки в выходные дни, и поехать как было ранее согласовано?