Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не отдают трудовую книжку
Устроился водителем на автобус, отработал месяц начальник заставил оформить и.п. чтобы меньше платить налогов. Оформил и написал на увольнение. Отработал еще пол месяца как предпрениматель и отказался от работы. А с меня требуют восемь тысяч и трудовую не отдают.
Здравствуйте!
Никакие деньги Вы им не должны, за тот период который Вы у них работали (месяц) они сами все налоги и страховые взносы должны перечислить. И трудовую должны вернуть в день увольнения (уже на тот момент, когда Вы начали работать как ИП).
Рекомендую написать в прокуратуру о том, что Вам не выдают трудовую книжку (можно даже и не указывать, что потом Вы работали как ИП).
Работодатель нарушил порядок увольнения установленный Трудовым Кодексом РФ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договорапрекращение трудового договора оформляется
приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя
за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.