Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда
Добрый день подскажите пожалуйста куда обратится если нет выплаты заработной платы в договоре прописано что в течение 30 дней после окончания труд договора 30 дней прошло проживаю в Благовещенске Амурской обл . С уважением Андрей.
Здравствуйте.
Условие о заработной платы в течении 30 дней после окончания трудового договора незаконно. Расчет должен быть произведен в день увольнения — положения ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Т.е. на сегодняшний день работодатель обязан оплатить вам как задолженность по заработной плате, так и эти 30 дней — по среднему заработку, и, возможно, отпускные.
Для взыскания задолженности по заработной плате (признанную работодателем) обратитесь в мировой суд по месту жительства с заявлением о выдаче судебного приказа — если у вас есть на руках расчетные документы.
Для взыскания всех иных сумм, обратитесь в районный суд по месту жительства с иском.
Кроме того, помимо суда, можно обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но обращение в суд обязательно.
Андрей, здравствуйте, в дополнение к консультации коллеги прилагаю текст нужных Вам статей статей Трудового Кодекса
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
П ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
работодатель выплачивает проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя