Ткаченко Андрей

Добрый день! Работаю в Детской школе искусств по расписанию, утверждённому директором учреждения. Специфика работы такова, что уроки ежедневно начинаются с 14 часов. В текущем году обязали проходить медицинский профосмотр, который организован медицинским учреждением с 08.00. Т.е. в первую половину дня преподаватель проходит осмотр с 08.00 до 14.00, а вторая половина дня - работа по расписанию уроков (полный рабочий день). Положена ли по ТК какая-либо компенсация (оплата или предоставление дополнительного выходного дня, предположим, в каникулярное время)? На какую статью ТК следует ссылаться в данной ситуации? Благодарю.

Здравствуйте. Работаю в сфере инженерно-геодезических изысканий. Работодатель по приказу принуждает выйти в субботу, аргументируя это тем, что не успеваем сдать работы (и предупреждает об этом только в пятницу). Имеет ли он право? (работа никак не связана с чрезвычайными ситуациями)

Уважаемые господа юристы! Помогите правильно растолковать норму ст. 148 АПК. Мы выступали ответчиками в процессе, где истец взыскивал задолженность по заключенному договору. Мы доказывали, что договор не исполнен, поэтому оплате не подлежит. Суд первой инстанции был очень "скомканным". Судья с самого начала решила, что удовлетворит иск. Весь спор она свела к выяснению размера суммы, подлежащей оплате. Доказывания исполнения договора как такового не было. Доказательства неисполнения договора были представлены только в апелляции и благополучно приобщены к материалам дела. Однако мы проиграли и в апелляции. Сложилось стойкое ощущение, что апелляция не вникала в суть наших доводов, а проверила лишь формальное соблюдение закона судом первой инстанции. В жалобе приводилось много доводов в нашу пользу, но детального их анализа и отклонения в решении/постановлении нет. Хотя, мне кажется это обычная практика судов - делать решения как можно более краткими. Подскажите, имеет ли смысл нам подавать иск о признании этого договора неисполненным? Будет ли иск оставлен без рассмотрения?