8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Прав ли работодатель?

Здравствуйте!

Я работаю в Братске в детской больнице фельдшером. Зарплата маленькая, работников не хватает. Работаем все на 2 ставки, к зарплате получали стимулирующую надбавку (за интенсивность) 3000 руб., в общем на руки получалось 26000 руб. 18 сентября наш работодатель поставил нас в известность, что денег в больнице нет и с 1 сентября убирает стимулирующую надбавку. Получили расчетку- на руки получать 19500 руб. И это на 2 ставки!!! Как нам правильно поступить?

Разве нас не должны были заранее предупредить об этом? Куда обратиться? Работодатель утверждает, что стимулирующая надбавка дается на его усмотрение, т.е. хочет-дает, не хочет- не дает. Как грамотно составить жалобу?

Показать полностью
, Марина, рп. Балаганск

ОбизРазве нас не должны были заранее предупредить об этом?

Согласно ст.74 Трудового кодекса об изменении условий труда работодатель обязан предупредить за 2 месяца.

Если работодатель нарушил это правило, то Вам должны сохранять оплату в течение 2-месяцев.

0
0
0
0
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Куда обратиться?

Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в Трудовую. инспекцию ( адрес и телефоны иснпекции можно найти в интернете)

В суд по месту нахождения офиса предприятия и в прокуратуру. 

0
0
0
0
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Работодатель утверждает, что стимулирующая надбавка дается на его усмотрение, т.е. хочет-дает,

Размер заработной платы устанавливается  трудовым договором и системой оплаты труда ( системой локальных нормативных актов)

действующей на предприятии.  В соответствии с условиями трудового договора

и СОТ предприятия должен действовать руководитель. От руководителя зависятразовые поощрительные выплаты ( к юбилею работника, к праздникам и т. п.) Но  порядок и таких выплат   обычно устанавливается в коллективном  договоре. 
0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли работодатель изменить график работы на ежедневный по 7 часов из-за отпуска сменщика?
Обычно работаю по семенному графику день через день по 12часов смена - по времени проставляют норма часов (воскресенье выходной). И вот сменщик уходит в отпуск и нужно выходить каждый день , но смены по 7часов чтобы в месяц вышла норма часов. Получается по часам я отрабатываю столько же , но по дням в два раза больше. Может ли работодатель так составлять табель?
, вопрос №4955806, Андрей, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли уволиться в период отпуска и засчитывается ли он в срок отработки?
Здравствуйте 16.05 хочу написать заявление на отпуск 28 к дней 29.05 на увольнение 14 дней могут идти как отработка? Если я не буду отрабатывать может ли работодатель уволить меня по статье ?
, вопрос №4953746, Настя, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Исполнительное производство
Прав ли все таки пристав, если нет, то как мне доказывать его не правоту?
Здравствуйте, ранее были вопросы по прожиточному минуму, как именно работодатель должен удерживать . Т.е оставлять ПМ и только с остатка от ПМ удерживать 50%, так отвечали мне юристы, Сбербанк. А пристав говорит, что оставлять должны только ПМ а всю остальную сумму какая будет должны полностью списывать. Прав ли все таки пристав , если нет, то как мне доказывать его не правоту?
, вопрос №4952666, Сауле, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданство
Нужно ли уведомлять МВД при восстановлении патента иностранного гражданина с новым номером бланка?
Вопрос - нужно ли уведомить МВД в случае восстановления патента иностранного гражданина. Серия, номер, дата выдачи патента не изменился, после восстановлении получил документы с таким же данными, изменился только номер бланка патента. Нужно ли работодателю подавать уведомление в МВД
, вопрос №4952091, Ляйсан Рустемовна, г. Нижнекамск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Может ли работодатель отозвать расчетный лист для удержания 50% зарплаты по постановлению?
Добрый день, в пятницу пришло постановление об удержании зарплаты в размере 50% , но тк как были праздничные дни бухгалтерия работы не работала и сегодня только начали работать , Но расчетный лист по зарплате уже сформировали без удержания. Может ли работодатель отозвать расчетный лист и заново его сделать уже с удержанием ?
, вопрос №4949943, Лиза, г. Липецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.10.2014