Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель?
Здравствуйте!
Я работаю в Братске в детской больнице фельдшером. Зарплата маленькая, работников не хватает. Работаем все на 2 ставки, к зарплате получали стимулирующую надбавку (за интенсивность) 3000 руб., в общем на руки получалось 26000 руб. 18 сентября наш работодатель поставил нас в известность, что денег в больнице нет и с 1 сентября убирает стимулирующую надбавку. Получили расчетку- на руки получать 19500 руб. И это на 2 ставки!!! Как нам правильно поступить?
Разве нас не должны были заранее предупредить об этом? Куда обратиться? Работодатель утверждает, что стимулирующая надбавка дается на его усмотрение, т.е. хочет-дает, не хочет- не дает. Как грамотно составить жалобу?
ОбизРазве нас не должны были заранее предупредить об этом?
Согласно ст.74 Трудового кодекса об изменении условий труда работодатель обязан предупредить за 2 месяца.
Если работодатель нарушил это правило, то Вам должны сохранять оплату в течение 2-месяцев.
В суд по месту нахождения офиса предприятия и в прокуратуру.
действующей на предприятии. В соответствии с условиями трудового договора
и СОТ предприятия должен действовать руководитель. От руководителя зависятразовые поощрительные выплаты ( к юбилею работника, к праздникам и т. п.) Но порядок и таких выплат обычно устанавливается в коллективном договоре.