Увольнение без оформления по трудовому кодексу

Добрый день. Я работаю неофициально в фирме, при приеме на работу не было ничего подписано, зарплату выдают под спасибо так как мне говорят, что я не проведена. То есть я не подписываюсь нигде при получении. Неделю назад я написала заявление об увольнении в связи с переездом. Попросила без отработки или по сокращенной, на что мне ответили, мол, ты подписала трудовой договор в котором был указан пункт отработки. На то, что я переезжаю, а это, вроде, уважительная причина, парировали тем, что это действует только при переезде в другой город, а я переезжаю из села. Далее, при просьбе отдать трудовую без оплаты, пошли разговоры, что нам твои деньги не нужны, будь любезна отработай или же за каждый пропущенный день будут взиматься взыскания, но сумму мы узнаем потом и сообщим тебе (список штрафов и взысканий не видел, наверно, никто). Что можно сделать в этой ситуации, так как эту (последнюю) неделю у меня нет возможности выходить на работу?

Показать полностью

23 сентября 2014, 06:33, Надежда, с. Новая Усмань

увольнение трудовой договор

Екатерина Уткина

Юридическая компания "ООО "Константа" Челябинск", г. Челябинск

Добрый день. Так как вы работали без официального оформления и не подписывали трудового договора, вы подготовьте письменное заявление об увольнении без отработки и просьбой направить вам трудовую книжку по адресу… На вашем экземпляре пусть поставят отметку о приеме (дата, и кто принял), или дадут вам копию с такой отметкой. В случае наложения штрафных санкций и не возврата книжки вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

23 сентября 2014, 06:56

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

И как этот месяц нетрудоспособности повлияет на непрерывность трудового стажа?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, между увольнением и трудоустройством какой допускается интервал, не влияющий на непрерывность трудового стажа с учетом больничного листа? Например: я уволилась 6 апреля, и после увольнения у меня было 2 больничных (4 дня по ухода за ребенком 7 лет и 7 дней на меня по болезни). Продлится ли мое время в течение которого я должна устроится на работу? Теоретически я должна до 6 мая устроиться. А если у меня больничный 11 дней, значит могу устроиться после 13 мая верно? И как этот месяц нетрудоспособности повлияет на непрерывность трудового стажа? Благодарю за ответ.

16 апреля, 07:30, вопрос №4926134, Диана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В бухгалтерии мне говорят, что с меня ничего не списывали при увольнении, но при увольнении я узнавала насчет задолженностей и выплатила их

Здравствуйте, работала в АО "ФПК" на должности проводник пассажирских поездов, устроилась на работу 29 февраля 2024 года, уволилась по собственному желанию 11 ноября 2024. В начале работы выплатили подъёмные в размере 30 тысяч, спустя 6 месяцев должны были выплатить еще 30 000, но я их не получила. 27 февраля пришло письмо, что у меня есть задолженность в размере 30 тысяч. В трудовом договоре обозначено, что я должна отработать 1 год, но это с учетом двух выплат, а у меня была одна. Трудового договора у меня нет, расчетных листов тоже. В бухгалтерии мне говорят, что с меня ничего не списывали при увольнении, но при увольнении я узнавала насчет задолженностей и выплатила их. У меня вопрос: должна ли я возвращать первую выплату, стоит ли в такой ситуации как-то бороться или проще отдать деньги, что мне следует делать дальше?

14 апреля, 07:24, вопрос №4923437, Александра, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если работодатель не оформил трудовой договор на испытательном сроке?

Официальное трудоустройство с оформлением трудового договора, испытательный срок 3 месяца. Через полтора месяца работы, по выписке из СФР выясняется, что я не трудоустроен. На вопрос об этом начальству получен невнятный ответ, что якобы испытательный срок в трудовой стаж не входит. Подскажите, что можно предпринять в этой ситуации? Понимаю, что работодатель "лукавит", чтобы не делать отчислений. Он что, будет составлять новый трудовой договор с новой датой приёма на работу по истечении моего испытательного срока? Да, ЗП наличкой (по моему заявлению) всегда вовремя.

14 апреля, 01:31, вопрос №4923314, Сергей, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Получается, что по итогу нужно ждать, труп, (увольнение) и обращаться в суд и иного не дано?

Добрый вечер. С коллегой столкнулись с нарушением наших трудовых прав и практически с дискриминацией со стороны работодателя. Всё началось с того, что мы отказались выполнять работы, не огтвлренные в должностных инструкциях м не относящиеся я к нашей должности. Но работодатель не стал вникать, как то решать трудовой спор, а сразу создал комиссию и вручил нам акты о нарушении трудовой дисциплины. Мы со своей стороны написали жалобы официальные в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру и столкнулись с каким- то информационным вакуумом: ответов пока нам не дали, а за это время пока их подготавливаю, нас скорее всего уволят. У меня вопрос, такие случаи нельзя как-то предотвратить? Получается, что по итогу нужно ждать,, труп,, (увольнение) и обращаться в суд и иного не дано?

11 апреля, 19:04, вопрос №4921110, Пугачева Наталья Константиновна, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли нарушением подача уведомления о трудоустройстве после увольнения иностранного гражданина?

Здравствуйте. Подскажите , ситуация такая. Иностранный гражданин получил патент, устроился неа работу . Увн-ия от ООО поданы. через месяц он уволился , и после увольнения он через госуслуги отправил уведомление от ин.гражданина и трудовой договор в МВД. Т.Е. он уложился в свои 2 месяца после выдачи патента. Считается ли нарушением, что он после увольнения это подал?

10 апреля, 11:10, вопрос №4919576, КОДИРЖОН, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.