Я одна воспитываю ребенка ,возраст полтора года.Устраиваюсь на работу,предлагают заключить договор подряда на три месяца,заработанная плата прописывается в договоре вся полностью.Знаю,что по закону с ребенком до 3 лет не могут уволить по инициативе работодателя.Распространяется ли это условие на договор подряда?
Здравствуйте!
Нет, не распространяется. Данные отношения регулируется ГК, а Трудовым кодексом РФ.
Здравствуйте, Виктория. Трудовые права и гарантии работника не распространяются на договор подряда. Оплата выполненной работы не является зарплатой, так как это гражданско-правовой договор. По договору подряда исполнитель обязуется выполнить конкретную работу по создании определённой вещи, её ремонту, то есть в конечном счёте оплачивается сам результат работ. Он может оплачиваться периодическими платежами но это не будет являться зарплатой. Для того, чтобы иметь трудовые права и гарантии, быть включенным в штатное расписание, получать зарплату, иметь гарантии против увольнения в связи с беременностью и родами, и т.д. необходимо заключить с работодателем трудовой договор.
наверное работодатель страхует себя от работника с ребенком.а 13% подоходные по такому договору удерживаются?
13 % налога на доходы физических лиц с такого договора уплачиваются.