Прогул или болезнь?

Здравствуйте. У нас работник 29-го 09 ( пятница) пришел на работу, в 12-00 ушел на обед и больше на работу не приходил. позвонила жена и сообщила что у работника поднялась температура. он пошел на больничный. когда работник 10-го 09 пришел на работу, то принес больничный с 1 /09 по 05/09 да еще и справку о сдаче донорской крови 8/09. Естественно странная ситуация. Скажите пожалуйста считается ли прогулом пропущенные 29/08 пол дня, раз больничный выписан только 01/09? И как теперь это все оформлять?

10 сентября 2014, 08:23, Наталья

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Пропущенные полдня 29.08. — прогул. В табеле указывается только фактически отработанные часы (до обеда);

Можно также издать приказ о признании этих неотработанных часов прогулом и не оплате этих часов.

Можно издать приказ об увольнении за прогул (если отсутвовал 4 и более часов)

В обоих случаят предварительно истребовать письменное объяснение от работника.

10 сентября 2014, 08:55

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Кристина Гончарова

Юрист, г. Новый Уренгой

Добрый день! Да, пропущенное время является прогулом.

Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которого
работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как
увольнение работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не представлено, то составляется
соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое
объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в
произвольной форме.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

18 сентября 2014, 12:49

Похожие вопросы

Трудовое право

У меня такой вопрос, я была на одном больничном по уходу за детьми, сейчас я собираюсь открыть больничный на себя

Здравствуйте. У меня такой вопрос, я была на одном больничном по уходу за детьми, сейчас я собираюсь открыть больничный на себя. Но так как врача не было в пятницу перед выходными я не смогла открыть больничный, только с понедельника. Работаю вахтой, в выходные мне ставят прогулы или уволят по статье, я объясняю что не было врача но им все равно. Подскажите как мне быть и по собственному желанию не могу уволиться.

16 мая, 14:55, вопрос №4954117, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наркотики

Можно ли комиссовать военнослужащего по состоянию здоровья после операции и сепсиса?

Здравствуйте! Мой гражданский муж 24 марта подписал контракт с с Минобороной на работу.однако его отправили на службу. 24 дня на учениях на полигоне .у него больные колени ему приходилось пить каждый день обезбаливающие, чтобы выходить на учения.в результате -язва 12 кишки. Его увезли в госпиталь - операция . сепсис.кома ..ему дали отпуск по болезни.но не отпустили домой на лечение.а оставили в части ..дали категорию годности Г . можно ли комиссовать по болезни или дать отпуск на длительное время на лечение и реабилитацию.

16 мая, 00:06, вопрос №4953754, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Кто из детей может претендовать на выплаты в связи со смертью отца на СВО?

Мне 23 у меня есть 2 сестры, одной 26 другой 18. Младшая сестра отчисляет со из техникума за прогулы. Отец умер на сво других родственников кроме сестер и меня нет. Я и старшая сестра могут претендовать на выплаты за смерть отца или их может получить только младшая сестра

14 мая, 14:15, вопрос №4952271, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

И выдала справку об отпуске по болезни на 30 суток

Добрый день! Доброволец формирования БАРС. После 6 мнсяцев с подписания контракта получил инсульт. ВВК признала по категооии "Г" - воеменно не годен. И выдала справку об отпуске по болезни на 30 суток. В ВЧ не хотят ее принимать и требуют уволиться по србственному желанию. Правомерно ли это? Пл истечение 30 суток могут ли уволить по состоянию щдоровья или по несоответствию занимаемой должности. У человека нарушена речь, скачет давление, не может долго назодиться в движении.

13 мая, 16:48, вопрос №4951398, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Медицинское право

Что делать с 8 по 16 число работодатель считает как прогулы

8.04.26 мне закрыли больничный. Дали направление на МСЭ этим же числом, сому комиссию я проходила 15 апреля, 16 апреля вечером позвонили и сказали подойти 17 за заключением. И 17 же числа сходить и закрыть якобы больничный. Что делать с 8 по 16 число работодатель считает как прогулы. А главврач говорит так: больничный закрыт 8 же числа так как была установлена утрата не трудоспособности на 20%, не инвалидность а именно утрата. Теперь эти дни никто не видет, работадатель запрашивает отпуск за свой счет, а больница не хочет ставить в те дни больничный. Если даже и по закону не обязан был быть подоен больничный почему не проинформировали, а сказали ждать результатов мсэ и после выходить на работу .

08 мая, 11:08, вопрос №4947144, Анастасия, г. Чебоксары

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.