Добрый день, Ирина!
Согласно ст. 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Речь идет о календарных днях!
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вы написали заявление «30» августа 2014 года то последним рабочим днем для Вас будет 02.09.2014 г.
При увольнении Вам положены:
1. Заработная плата за время, которое вы отработали в месяц увольнения;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если вы ее заработали);
Статья 140 Трудового кодекса описывает, в какие сроки должен быть осуществлен расчет при увольнении работника (вне зависимости от оснований прекращения трудовых правоотношений). Предусмотрено, что работник должен получить положенные ему суммы именно в день, когда произошло увольнение.
В случае, когда уволенное лицо не согласно с размером этих сумм, у него возникает право на обращение за взысканием недостающего в суд. Делается это для разрешения подобного спора по существу.
С уважением, Коткина Юлия!
Прошу оценить консультацию, поставив "+" или "-"
