Какие риски при увольнении по инициативе работодателя?
Добрый день. Какие риски при написания заявления об.увольнение " по инициативе
работодателя
, Юлия, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Все зависит от конкретной ситуации.
Если увольнение связано с сокращением штата или ликвидацией организации, работнику полагаются предусмотренные законом гарантии, включая выходное пособие и, при соблюдении условий, выплаты на период трудоустройства.
При увольнении за дисциплинарный проступок или неоднократное неисполнение обязанностей возможны сложности при поиске работы, особенно если будущий работодатель узнает об основании увольнения. При этом общей обязанности сообщать новому работодателю причину увольнения нет.
Если увольнение незаконно, его можно оспорить в суде и потребовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поэтому до подписания документов важно выяснить точное основание увольнения и положенные вам выплаты.
Если ответ оказался вам полезен, можете поблагодарить, нажав + под моим ответом.
Также можете обратиться за подробной консультацией и составлением документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законно ли сокращение должности госслужащей в декрете до трех лет?
Добрый день, подскажите пожалуйста сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Ребёнку на данный момент два года три месяца. Ушла в декрет с госслужбы. Сегодня пришло от них предупреждения об изменении существенных условий служебного контракта. В нём написано, что мою должность в отделе сокращают и предлагают мне замещение иной должности гражданской службы, в соответствии с которой сохраняется моё денежное содержание. Свое согласие на замещение иной должности гражданской службы либо отказ от дальнейшей работы я должна выразить в форме письменного заявления и предоставить в отдел кадров. В случае отказа от замещения иной должности гражданской службы я буду освобождена от замещаемой должности и уволена с гражданской службы в соответствии с пунктом семь части один статьи 33 федерального закона номер 79. Также в предупреждении они пишут что в настоящее время у меня продолжаются отпуск по ходу за ребёнком до достижении возраста трёх лет. Подскажите пожалуйста законно ли поступает работодатель, сокращая мою должность, когда я нахожусь в декретном отпуске и ребёнку ещё нет трёх лет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие риски уголовного преследования существуют за донаты иностранным и признанным в РФ организациям?
Здравствуйте.
Обращаюсь за консультацией по рискам, связанным с донатами.
Я делала пожертвования Фонду борьбы с коррупцией (команде Навального), в том числе регулярные. При оформлении указывала своё настоящее имя, фамилию и старый адрес в России. Также делала донаты украинским фондам.
Переводы шли через криптокарту, при регистрации которой я проходила верификацию с паспортными данными.
У меня есть подтверждения этих переводов.
Хотела бы понять:
— какие риски уголовного преследования в России за такие донаты;
— насколько вероятно, что эти переводы могут быть установлены;
— что можно сделать для снижения рисков.
Готова предоставить скриншоты при необходимости.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перевестись в другую структуру ОАО «РЖД» при наличии гарантийного письма?
Добрый день, я, вновь принятый работник в ОАО «РЖД», имею статус «молодой специалист», но по стечению обстоятельств приняла решение перевестись в другую структуру ОАО «РЖД». На нынешнее место работы с другой структуры, куда меня собираются принять было отправлено гарантийное письмо, что меня берут, все точно, и просят дать мне перевод, чтобы я не теряла ни свой статус, ни все положенные для меня выплаты, ни прерывался стаж. Когда я пришла писать заявление о переводе, работодатель сказал, что перевод мне не даст, на мой вопрос «почему?» был ответ, что ему самому нужны сотрудники, тем более с высшим образованием, поэтому мне остается уходить лишь через увольнение. Но в интернете я прочитала, что по закону мне не могут отказать в переводе в другую структуру внутри РЖД при наличии гарантийного письма, согласия. Что мне теперь делать? Куда еще обращаться? Я законов не знаю, поэтому работодатель может на меня давить со всех сторон.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отозвать заявление на увольнение и получить выплаты при сокращении?
Добрый день. 31.08.2026 начальница сказала что отдел резерва сокращают, соответственно из 3 руководителей останется только 1. Была предложена одна вакансия, после собеседования мне дали отрицательный ответ. После 15.09.2026 появилась другая руководящая вакансия и мне в ней также отказали после собеседования. При этом в течении месяца от работодателя не поступало больше никаких вакансий (предлагали только понижение либо переход в другой отдел также на должность ниже). 23.09.2026г мне говорят что это не сокращение, а реорганизация и при этом я должна сидеть и ждать до 01.09.2026 когда нас расформируют. 24.09.2026 начальница приглашает на разговор где я узнаю о том что им нечего больше предложить и они не знают что делать. В этот же день я написала заявление на увольнение по собственному желанию. От работодателя не поступало предложение уволиться с какими либо выплатами. Возможно ли сейчас отменить заявление на увольнение и попросить от работодателя выплаты (три оклада)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить выплаты и материальную помощь после увольнения по собственному желанию?
Добрый день. По истечении шести месяцев работы уволилась по собственному желанию. Заявление о выплате единовременной выплаты и материальной помощи за фактическое отработанное время не писала, вернее не была уведомлена о такой возможности. Имею ли право заявлять бывшему работодателю по истечении четырех месяцев обратитья о предоставлении таких выплат
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.