8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен

Ежемесяцные выплаты на сотрудника

Здравствуйте,

Я работаю на патенте (6%)

Скажите пожалуйста, кроме налога 13% на зарплату, обязан ли я платить еще:

Взносы

В ПФР на страховую часть

В ПФР на накопительную часть

В ФФОМС

В ФСС

В ФСС на травматизм

Если да, то, какие проценты, если учесть, что я работаю на патенте (6%).

Спасибо

, Джеральд, г. Москва

Добрый день!

 С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 23 июля 2013 года № 237-ФЗ, который внес изменения в порядок определения размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, подлежащего уплате индивидуальными предпринимателями и другими плательщиками, не производящими выплаты физическим лицам.

В случае если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период (календарный год) не превышает 300 000 рублей, уплата страховых взносов будет производиться в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенное в 12 раз. При МРОТ, установленном на начало 2014 года в размере 5554 руб., фиксированный размер платежа в ПФР составит:

5 554 руб. * 26% * 12 = 17 328,48 руб.

Если величина дохода превышает 300 000 рублей, то к фиксированному размеру добавляется 1 процент от суммы дохода, превышающего 300 000 рублей. При этом сумма страховых взносов не может быть более размера, определяемого как произведение восьмикратного МРОТ и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенное в 12 раз.

Например, доход индивидуального предпринимателя в 2014 году составил 400 000 рублей. Сумма, подлежащая уплате в ПФР, составит:

5 554 руб. * 26% * 12 + (400 000 руб. – 300 000 руб.) * 1% = 18 328,48 руб.

Расчет страхового взноса на обязательное медицинское страхование остается без изменений, он определяется как произведение МРОТ и тарифа страховых взносов в ФОМС, увеличенное в 12 раз:

5 554 руб. * 5,1% * 12 = 3 399,05 руб.

Срок уплаты страховых взносов в фиксированном размере остается прежним – не позднее 31 декабря. Взносы, исчисленные с суммы дохода, превышающего 300 000 рублей, должны быть уплачены не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

За налоговыми органами закреплена обязанность направления в органы ПФР сведений о доходах плательщиков страховых взносов за расчетный период не позднее 15 июня года, следующего за истекшим расчетным периодом. После этой даты до окончания текущего расчетного периода налоговые органы будут представлять сведения о доходах плательщиков в срок не позднее 1-го числа каждого следующего месяца. Сведения о доходах, переданные налоговыми органами в органы ПФР будут являться основанием для направления требований об уплате задолженности, а также для проведения взыскания задолженности.

ВНИМАНИЕ! В случае если в сведениях, переданных налоговыми органами, будет отсутствовать информация о доходах за истекший расчетный период, страховые взносы будут взыскиваться в размере, определяемом как произведение восьмикратного МРОТ и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенное в 12 раз:

8 * 5 554 руб. * 26% * 12 = 138 627,84 руб.

С 2013 года предусмотрено освобождение от уплаты страховых взносов в фиксированном размере на обязательное пенсионное и медицинское страхование при условии предоставления документов, подтверждающих отсутствие предпринимательской деятельности за следующие периоды:

  • прохождения военной службы по призыву;
  • ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • проживания супругов  военнослужащих,  проходящих военную службу по контракту, а также периоды проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации.
  • Таким образом при патенте страховые взносы подлежат оплате в соответствии с вышеуказанным порядком.
0
1
0
1

Для расчёта ваших взносов можете воспользоваться приведенным калькулятором http://www.pfrf.ru/ot_chel/ip/23810.html

0
0
0
0

Я не претендую на авторство, а то некоторые коллеги начали меня обвинять вот ссылка на источник

Источник: http://www.pfrf.ru/ot_chel/ip/

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как составить досудебную претензию работодателю при дискриминации и моббинге
Тема: Нужен профильный юрист/адвокат по трудовому праву. Досудебное урегулирование. ‎Желателен имеющийся опыт дел с крупными федеральными компаниями. ‎ ‎Описание:Требуется разовая платная консультация и составление аргументированной досудебной претензии работодателю. ‎ ‎Суть кейса: ‎Крупная федеральная компания. Имеет место скрытый моббинг и «тихое увольнение» со стороны непосредственного руководства отдела. ‎Вероятная цель: доведение до выговора с последующим увольнением. ‎На протяжении месяца умышленно создавался «заявочный голод» (2 заявки сотруднику, проработавшему 2 года,  против 7 заявок новичку), при этом статус задач и требования о предоставлении работы фиксировались мною в официальной переписке втечение месяца. Перед уходом руководителя в отпуск произошел резкий вброс "горящих" задач и требование передать пароль от личной учетной записи ИС для проведения операций под моим именем. На данный момент я нахожусь на официальном больничном. Имеются следующие материалы: ‎1. трудовой договор, ‎2. должностная инструкция ‎3. скриншоты переписки, ‎4. вручную посчитанное количество заявок на основании базы данных. Если конфликт усугубится, то подтверждение необходимо будет запрашивать из БД. ‎С моей стороны есть риски, за которые может зацепиться противоположная сторона. ‎ ‎Задача юриста: ‎Проанализировать собранные скриншоты и переписку на предмет судебной перспективы и рисков. Составить жесткую, юридически плотную досудебную претензию с упором на умышленное создание простоя, дискриминацию, и психологическое давление после личной утраты. ‎Цель претензии — выход на переговоры о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой максимального количества окладов. Желательно - 6. ‎ ‎Необходимо прописать для меня пошаговый алгоритм защиты от дисциплинарных взысканий после выхода с больничного. Например ловля на задачах, по которым не проводилось полноценное адекватное  обучение. ‎Судебное разбирательство на данном этапе не планируется (но в случае усугубления конфликта возможно). Интересует качественный досудебный документ.
, вопрос №5002468, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если сотрудник ПВЗ Wildberries отказывается оформлять возврат бракованного товара?
Здравствуйте, произошла ситуация на пвз wildberries, я заказала себе 2 пары джинс, перед примеркой, я указала сотруднику на наличие брака, на двух парах, уведомив сотрудника о браке, я сказала что пошла мерить, на что в ответ получила "вам нельзя мерить товары" на вопрос почему? мне ответили, что там брак, я сказала сотруднику, что я указала на брак, до примерочной, на что опять получила отказ в примерке, я проработала около года на пвз вб и знаю правила, он сказал таким тоном "ну идите, примерьте" будто уже придумал как мне напакостить, я вышла из примерочной, сказала сотруднику, что я не буду забирать, на что я получила отказ о возврате товара, я спросила "почему?" мне ответили, "потому что там брак" я сказала, что я указала вам о браке, до примерочной, а мне в ответ сказали, выкупать и составлять заявку о возврате, но я действовала по всем правилам wildberries, до примерки, я проверила товары на наличие брака, при обнаружении, сообщила сотруднику, после примерки, отказалась, а у меня не приняли, сделали мне одолжение, положили товар на хранение, сказали как 2 недели пройдёт, товар уйдет списав у меня деньги, а возврат товара стоит 200 руб. за каждый, вот я и не понимаю, за что я должна платить 400 рублей? за то что сотрудники не знают правил площадки?
, вопрос №5002269, юлиана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерны ли действия ПДН при составлении протокола на подростка за купание в водоеме?
Добрый день, ситуация такая: подросток 14 лет,в компании друзей 15лет,был у водоема (бывший карьер, обозначений,что это он нет, знаков никаких нет, обычная лужа по пояс максимум, плавают рыбки) приехали сотрудники полиции,опросили всех кому сколько лет и забрали моего сына в пдн, мне позвоеили и сказали подьехать за ним. В итоге составлен только на моего сына протокол, причем опрос сотрудником пдн совершен был в мое отсутствие,мне лишь лекцию она прочитала о том,что можно купаться только в одном официальном месте где еще пока не забирают детей если они без сопровождения. Я не зная всей ситуации, конечно подиисала протокол,нам выдали повестку на определенное число на комиссию. Вопрос вот в чем правомерны ли были действия сотрудника ПДН и сотрудников полиции, получается они оставили в потенциально опасном месте остальных несовершеннолетних,и увезли моего сына, еще также мне копию протокола на руки не отдали.
, вопрос №5001895, Елена, г. Новотроицк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить пенсионные выплаты за прошлые годы при ошибке Социального фонда в учете стажа?
Мама 1964 года рождения, на протяжении долгого времени осуществляла уход за нашей родственницей, лицом старше 80 лет. Они вместе подали заявление об осуществлении ухода,в заявлении была указана дата начала ухода 01.01.2014 года, но в систему занесли дату начала ухода на момент подачи заявления 01.12.2016. После смерти родственницы в конце 2020 года, мама устроилась на работу, чтобы уход был засчитан в стаж и она уже имела право выйти на пенсию, так как пенсионный возраст уже наступил, необходимый ей стаж 10 лет у нее был и пенсионные коэффициенты 16.2 тоже были. В расчет также брали учебу в техникуме 1,5 года и уход за 2 детьми тоже по 1,5года( 3 года). Но при подаче заявления на назначение пенсии ей не раз отказывали, она подавала неоднократно начиная с 21 года. Отказ был аргументирован тем, что не хватает стажа для выхода на пенсию, так как в системе уход значится с 2016 года, а не с 2014( минус почти 3года) Хотя в заявлении, которое у них имелосьв СФ, они сами говорили, что лицо, за кем был осуществлен уход, указала 2014 год. Они просили привести свидетелей и родственников, все приходили многоженство раз и подтверждали это. Но они все равно отказывали. Квартира в которой была зарегистрирована и проживала наша родственница принадлежала так же маме уже в течении долгого времени(была собственником). Но так как мама не была зарегистрирована вместе с ней, они отказывали. В итоге только в ноябре 2025 года, что то вразумило Социальный фонд, попался адекватный компетентный сотрудник, который наконец понял ситуацию, нашел заявление, где наша родственница писала, что уход осуществлялся с 2014 года и сделал корректировку в индивидуальном лицевом счете мамы. И спустя почти 5 лет маме назначили пенсию. Хочу спросить, можно ли как то получить пенсионные выплаты за прошедшие 5 лет? Ведь мама имела достаточное количество стажа и баллов еще в 2021 году, но из-за вредности или тупости сотрудников Социального фонда ей отказывали, можно сказать просто издевались . Человек пенсионного возраста, имевший право о назначении пенсии еще в начале 2021 года, получил ее только в конце 2025 года. Подскажите, что делать и куда обращаться Заранее благодарю
, вопрос №5001132, Мима, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ в переносе отпуска, если он был продлен из-за больничного?
Сотрудник ушел в отпуск на период с 25.05.2026 по 11.06.2026. С 11.06.2026 по 23.06.2026 сотруднику был открыт больничный. На основании больничного отпуск был продлен до 24.06.2026. С 24.06.2026 по 03.07.2026 сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком. При оплате больничного по уходу за ребенком 24.06.2026 не оплачивался, так как сотруднику был продлен отпуск до 24.06.2026. 07.07.2026 сотрудник написал заявление с просьбой перенести отпуск, неиспользованный им 11.06.2026. Работодателем было отказано в переносе отпуска, так как на момент написания заявления отпуск был уже использован. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации.
, вопрос №4999021, Татьяна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 30.08.2014