8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как составить досудебную претензию работодателю при дискриминации и моббинге

Тема: Нужен профильный юрист/адвокат по трудовому праву. Досудебное урегулирование.

‎Желателен имеющийся опыт дел с крупными федеральными компаниями.

‎Описание:Требуется разовая платная консультация и составление аргументированной досудебной претензии работодателю.

‎Суть кейса:

‎Крупная федеральная компания. Имеет место скрытый моббинг и «тихое увольнение» со стороны непосредственного руководства отдела.

‎Вероятная цель: доведение до выговора с последующим увольнением.

‎На протяжении месяца умышленно создавался «заявочный голод» (2 заявки сотруднику, проработавшему 2 года,  против 7 заявок новичку), при этом статус задач и требования о предоставлении работы фиксировались мною в официальной переписке втечение месяца. Перед уходом руководителя в отпуск произошел резкий вброс "горящих" задач и требование передать пароль от личной учетной записи ИС для проведения операций под моим именем. На данный момент я нахожусь на официальном больничном. Имеются следующие материалы:

‎1. трудовой договор,

‎2. должностная инструкция

‎3. скриншоты переписки,

‎4. вручную посчитанное количество заявок на основании базы данных. Если конфликт усугубится, то подтверждение необходимо будет запрашивать из БД.

‎С моей стороны есть риски, за которые может зацепиться противоположная сторона.

‎Задача юриста:

‎Проанализировать собранные скриншоты и переписку на предмет судебной перспективы и рисков. Составить жесткую, юридически плотную досудебную претензию с упором на умышленное создание простоя, дискриминацию, и психологическое давление после личной утраты.

‎Цель претензии — выход на переговоры о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой максимального количества окладов. Желательно - 6.

‎Необходимо прописать для меня пошаговый алгоритм защиты от дисциплинарных взысканий после выхода с больничного. Например ловля на задачах, по которым не проводилось полноценное адекватное  обучение.

‎Судебное разбирательство на данном этапе не планируется (но в случае усугубления конфликта возможно). Интересует качественный досудебный документ.

Показать полностью
, Дарья, г. Екатеринбург

Здравствуйте! Готов подключиться после изучения трудового договора, должностной инструкции, локальных регламентов и полной переписки, поскольку квалификация простоя, дискриминации и давления зависит от содержания документов и доказательств. Требование о шести окладах законом не гарантировано, но такую сумму можно использовать как переговорную позицию при расторжении договора по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ, одновременно зафиксировав нарушения и подготовив защиту от дисциплинарных взысканий с учетом обязательной процедуры и срока для письменных объяснений.  Если хотите, могу помочь в личном чате с анализом материалов, претензией и пошаговым алгоритмом действий после больничного.

0
0
0
0
Дарья
Дарья
Клиент, г. Екатеринбург
почему-то больше не дает загрузить.

Здравствуйте Дарья, напишите мне в личные сообщения,  там можно выслать мне файлы и продолжить консультацию 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Дарья, здравствуйте. Ситуация описана детально, и это классический случай дискриминации (ст. 3 ТК РФ) и злоупотребления правом со стороны работодателя, который пытается создать условия для увольнения по инициативе (ст. 81 ТК). У вас хорошая доказательная база (переписка, фиксация объема задач), но есть и риски, которые нужно учитывать. Я дам вам конкретный алгоритм, правовую аргументацию и структуру досудебной претензии, а также пошаговую тактику защиты после ознакомления со всеми имеющимися документами.

0
0
0
0
Дарья
Дарья
Клиент, г. Екатеринбург
Далее не дает загрузить.

Дарья, я прошу прощения, данная профессиональная консультация является платной. Вы запросили консультацию у другого юриста

0
0
0
0
Похожие вопросы
Можно ли получить пенсионные выплаты за прошлые годы при ошибке Социального фонда в учете стажа?
Мама 1964 года рождения, на протяжении долгого времени осуществляла уход за нашей родственницей, лицом старше 80 лет. Они вместе подали заявление об осуществлении ухода,в заявлении была указана дата начала ухода 01.01.2014 года, но в систему занесли дату начала ухода на момент подачи заявления 01.12.2016. После смерти родственницы в конце 2020 года, мама устроилась на работу, чтобы уход был засчитан в стаж и она уже имела право выйти на пенсию, так как пенсионный возраст уже наступил, необходимый ей стаж 10 лет у нее был и пенсионные коэффициенты 16.2 тоже были. В расчет также брали учебу в техникуме 1,5 года и уход за 2 детьми тоже по 1,5года( 3 года). Но при подаче заявления на назначение пенсии ей не раз отказывали, она подавала неоднократно начиная с 21 года. Отказ был аргументирован тем, что не хватает стажа для выхода на пенсию, так как в системе уход значится с 2016 года, а не с 2014( минус почти 3года) Хотя в заявлении, которое у них имелосьв СФ, они сами говорили, что лицо, за кем был осуществлен уход, указала 2014 год. Они просили привести свидетелей и родственников, все приходили многоженство раз и подтверждали это. Но они все равно отказывали. Квартира в которой была зарегистрирована и проживала наша родственница принадлежала так же маме уже в течении долгого времени(была собственником). Но так как мама не была зарегистрирована вместе с ней, они отказывали. В итоге только в ноябре 2025 года, что то вразумило Социальный фонд, попался адекватный компетентный сотрудник, который наконец понял ситуацию, нашел заявление, где наша родственница писала, что уход осуществлялся с 2014 года и сделал корректировку в индивидуальном лицевом счете мамы. И спустя почти 5 лет маме назначили пенсию. Хочу спросить, можно ли как то получить пенсионные выплаты за прошедшие 5 лет? Ведь мама имела достаточное количество стажа и баллов еще в 2021 году, но из-за вредности или тупости сотрудников Социального фонда ей отказывали, можно сказать просто издевались . Человек пенсионного возраста, имевший право о назначении пенсии еще в начале 2021 года, получил ее только в конце 2025 года. Подскажите, что делать и куда обращаться Заранее благодарю
, вопрос №5001132, Мима, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как избежать уголовной ответственности за оформление фиктивных сим-карт под давлением руководства?
Добрый день Работал в в филиале МТС на протяжении месяца При невыполнении плана писал руководитель и говорил что сейчас скинет паспортные данные и на них надо оформить сим для до выполнения плана,я за это не получал ничего,но при не выполнии плана был штраф и я соглашался,то что это противозаконно я не знал сим после оформления я утилизировал,резал чип и выкидывал Сейчас идет разбирательство в полиции и мне грозит статья 274.4 подскажите есть ли какая-то возможность избежать уголовного наказания в связи с тем что работал под давлением и угрозой штрафа Мне 25 лет не привлекался не за какие правонарушения
, вопрос №5001018, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как снизить коммунальные платежи до вступления в наследство?
До вступление в наследство 6 месяцев и ЖКХ сразу увеличили начисления за камуналку в 2 раза, так как там никто не прописат.и теперь пол года придется платить бешеные суммы Как прописать временно наследника до вступления в наследство или что делать?
, вопрос №5000949, Клиент, г. Новокузнецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли заменить службу в армии работой в МЧС после колледжа?
Должен ли сын идти в армию если поступит работать в мчс Сын заканчивает колледж мчс в Ижевске может ли он вместо службы в армии проработать этот год в мчс это приравнивается к службе в армии
, вопрос №5000601, Лариса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли вставать на воинский учет в Москве без регистрации при проживании менее 3 месяцев?
Отдел кадров меня посылает встать на учёт в Москве, ссылаясь на эти (3 месяца) Здравствуйте, буду благодарен если ответите. Такой вопрос, прописан в Ставропольском крае, на учёте в военкомате состою там же, по прописке. Работаю в Москве официально 2 года, т.е. стаж не прерывается. Временной регистрации у меня нет. Нужно ли становится на учёт в Москве, если я езжу периодически домой по месту прописки, и не нахожусь по 3 месяца в Москве. Отдел кадров меня посылает встать на учёт в Москве, ссылаясь на эти (3 месяца)
, вопрос №5000112, татьяна, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.07.2026