Добрый вечер, Максим!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
С вас могут удержать денежные средства только в том случае, если Вы за период с 12.10.2013 г. по 13.10.2014 г. использовали весь отпуск, то есть Вы увольняетесь до окончания рабочего года в счет которого Вы уже получили отпуск!
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ:
«Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...».
Остальные действия Вашего работодателя являются неправомерными.
С уважением, Коткина Юлия!
Прошу оценить консультацию, поставив "+" или "-"
