Какие выплаты положены при ликвидации предприятия находящимся в декрете до 3-х лет

Добрый день, Наталья. Хочу обратить Ваше внимание на то, что при ликвидации компании увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК (должно быть именно это основание увольнения, а не сокращение штата, собственное желание и т.д.), именно в этом случае Вы будете иметь те гарантии, о которых пойдет речь ниже, в других случаях работодатель обязан сохранить за Вами рабочее место. Итак, при ликвидации компании у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). Что касается так называемых материальных гарантий и компенсаций при увольнении с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то они заключаются по общему правилу в выплате выходного пособия, производимой работнику при расторжении трудового договора, в размере среднего месячного заработка, который также сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ), а также в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которые исчисляются также исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 127 и ст. 139 ТК РФ). Желаю Вам удачного решения Вашего вопроса!