Здравствуйте, ситуация следующая, работали в фирме 3 года официально, позже работодатель обманным

Question

здравствуйте,ситуация следующая,работали в фирме 3 года официально,позже работодатель обманным способом(смена названия фирмы и устройство туда)убедил написать всех работников заявление на увольнение,но работать мы все там так же и продолжали, проработали еще так 3 месяца,и организация встала,но нам до сих пор говорит руководство,что будет или не будет предприятие работать дальше еще не известно,сидим и ждем теперь,выплат по задолжностям зп в течении 3-х месяцев,считаем,что эта схема была спланирована заранее,чтоб бесплатно был выполнен гос.заказ и на голубом глазу кинуть работникав,можно ли написать в органы обэп коллективную жалобу,чтоб организавали проверку,юридический адрес фирмы не актуален,но фактический известен,где они хранят документы еще на 3 фирмы .свидетели ,имеются,записи звонков и скрин-переписки так же

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Алена! В вашей ситуации усматриваются признаки нарушения трудового законодательства и возможного мошенничества со стороны работодателя. Рассмотрим возможные действия: 1. **По факту увольнения и продолжения работы**: Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Даже после формального увольнения, продолжая работать, вы фактически находились в трудовых отношениях, что подтверждается ст. 16 ТК РФ. 2. **По задолженности по заработной плате**: В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате. За задержку выплат предусмотрена материальная ответственность в виде компенсации (ст. 236 ТК РФ). 3. **Куда обращаться**: — В Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ) — В прокуратуру (ст. 353.1 ТК РФ) — В суд с иском о взыскании задолженности по зарплате (ст. 391 ТК РФ) — В ОБЭП (подразделение МВД) можно обратиться с коллективной жалобой, если есть признаки преступления по ст. 159 УК РФ (мошенничество) или ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы) 4. **Что касается смены названия организации**: Это может быть признаком реорганизации юридического лица или попыткой уйти от ответственности. Согласно ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации трудовые отношения с работниками продолжаются. 5. **Доказательства**: Собранные вами доказательства (записи звонков, переписка, свидетельские показания) имеют юридическое значение и могут быть использованы при обращении в контролирующие органы и суд (ст. 55, 59, 60 ГПК РФ). **Рекомендации**: 1. Составьте коллективное обращение в Трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением всех имеющихся доказательств. 2. Параллельно подайте заявление в ОБЭП о проведении проверки по факту возможного мошенничества. 3. Подготовьте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Удачи в делах!