Оплата учебного отпуска
Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении. 4 месяца - с 01 марта по 30 июня - была в учебном отпуске для прохождения итоговой государственной аттестации (заявление было оформлено с приложением справки-вызова, согласовано, подписано руководством и направлено в бухгалтерию). Оплату учебного отпуска производили частями в период с 01 апреля по 08 мая.
Законно ли это? Могу ли я потребовать компенсацию за задержку выплаты отпускных и как это сделать?
Заранее благодарю за ответ.
, Надежда, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте Надежда!
По общему правилу отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В отношении учебного отпуска это правило соблюсти бывает сложно, так как работодателю неизвестно, когда работник представит справку-вызов.
Некоторые работодатели практикуют оплату учебного отпуска только после представления работником отрывной части справки-вызова. Это является нарушением трудового законодательства.
Вы вправе потребовать компенсацию за задержку отпускных в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБР за каждый день просрочки.
Вам необходимо составить заявление (в 2-х экземплярах) с требованием о выплате компенсации и указать, что в случае отказа Вы будете вынуждены направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.