Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

188 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
188 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Оплата учебного отпуска

Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении. 4 месяца - с 01 марта по 30 июня - была в учебном отпуске для прохождения итоговой государственной аттестации (заявление было оформлено с приложением справки-вызова, согласовано, подписано руководством и направлено в бухгалтерию). Оплату учебного отпуска производили частями в период с 01 апреля по 08 мая.

Законно ли это? Могу ли я потребовать компенсацию за задержку выплаты отпускных и как это сделать?

Заранее благодарю за ответ.

14 Августа 2014, 11:00, вопрос №529790 Надежда, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 627 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Иванова Наина

    Здравствуйте Надежда!

    По общему правилу отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В отношении учебного отпуска это правило соблюсти бывает сложно, так как работодателю неизвестно, когда работник представит справку-вызов. 

    Некоторые работодатели практикуют оплату учебного отпуска только после представления работником отрывной части справки-вызова. Это является нарушением трудового законодательства.

    Вы вправе потребовать компенсацию за задержку отпускных в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБР за каждый день просрочки.

    Вам необходимо составить заявление (в 2-х экземплярах) с требованием о выплате компенсации и указать, что в случае отказа Вы будете вынуждены направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
     

    14 Августа 2014, 14:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Иванова Наина

    Здравствуйте Надежда!

    По общему правилу отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В отношении учебного отпуска это правило соблюсти бывает сложно, так как работодателю неизвестно, когда работник представит справку-вызов. 

    Некоторые работодатели практикуют оплату учебного отпуска только после представления работником отрывной части справки-вызова. Это является нарушением трудового законодательства.

    Вы вправе потребовать компенсацию за задержку отпускных в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБР за каждый день просрочки.

    Вам необходимо составить заявление (в 2-х экземплярах) с требованием о выплате компенсации и указать, что в случае отказа Вы будете вынуждены направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
     

    14 Августа 2014, 14:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats