Как оформить временный перевод работника на другую должность, чтобы этот работник не потерял основное место работы

Парня забрали на срочную службу с основного места работы , его уволили и выдали ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Он демобилизовался и вернулся в ту же компанию работать . Ему положен какой нибудь отпуск ? кроме основного ежегодного, который у него будет по истечению 6 месяцев работы .

Могут ли меня военнослужащего перевести в другую воинскую часть на равную должность если в это время моя жена военнослужащая находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. И ей тоже предложили равную воинскую должность в этой же части, но из отпуска она выходить не хочет?

здравия. я хочу получить консультацию. Согласно пункту 15 статьи 217 занимаюсь собирательством грибов и продаю излишки. согласно закону, эта деятельность не считается предпринимательством и не облагается налогом. Я также владею участком ЛПХ, где выращиваю травы и грибы, которые продаю. По закону эта деятельность также не облагается налогом. Продажи произвожу онлайн и получаю переводы на карту. Вопрос1: Как избежать возможных блокировок моих счетов? Вопрос 2: Планирую зарегистрировать самозанятость. Чтобы продавать на маркетплейсах. Как реализовать оплату налога с таких продаж и избежать вопросов о происхождении доходов, которые не через самозанятость?

Добрый день! Не проживаю по месту прописки уже более 10 лет. Соответсвественно участие в оплате ЖКХ не принимала. Но появилась необходимость принимать участие в оплате услуг ЖКХ, чтобы не виписали. Квартира служебная, прописано 4 человека. Как лучше фиксировать факт участия в оплате ЖКХ: оплачивая целиком платежку раз в 4 месяца или можно переводом ответсвенному квартиросьемщику?

Здравствуйте! У меня заключён срочный трудовой договор -- на время отсутствия основного работника до момента его выхода на работу. Иные сроки не указаны. После очередной смены (9 мая 2025 г) мне не был предоставлен график работы, никаких сообщений не было, кроме того, что будет увольнение. Соответственно на место работы я не выходил. Никаких запросов/требований дать объяснительную и т.п., о выходе на работу, об ознакомлении и т.д. мне не предъявлялись. Я обращался к работодателю для выяснения ситуации, в том числе заказным письмом (возвращено по неизвестным причинам). При личном посещении сообщили, что отсутствующий (основной) работник уволен. Предлагал устно и отправлял телеграмму с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон. В ответ тишина. И до сих пор числюсь у них в штате. В итоге не смог зарегистрироваться в качестве безработного и получить меры социальной поддержки (поиск работы, переподготовка и прочее). Вопросы: 1.В связи с увольнением основного работника мой ТД действует или прекращается с даты увольнения того работника? 2. Могу ли я расторгнуть договор (если действует) по инициативе работника в связи с необеспечением работодателем меня работой?