Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Здравствуйте!
В течение двух лет, периодически, на своей работе я привлекался к работе в выходные дни. Работодатель данную работу оплачивал мне в одинарном размере, причем с моей стороны не было написано заявление на разрешение работать в выходной день с одинарной оплатой с последующим предоставлением отгула. В настоящее время я планирую уволиться с данного предприятия. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать с работодателя вторую часть оплаты за работу в выходные дни. Если да, то как лучше это сделать?
Здравствуйте! Работа в выходной день компенсируется либо отгулов, либо оплатой не менее чем в двойном размере. Если отгулов Вам не предоставляли, то Вы имеете право требовать от работодателя оплаты работы в выходной день в двойном размере. Напишите, служебную записку на имя работодателя с просьбой компенсировать эту работу. При отказе работодателя можете обратить в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. При этом факт работы в выходные дни по инициативе работодателя нужно будет доказать. Подробнее можете посмотреть здесь.