Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление и прием на работу
Добрый день.У меня такая ситуация.
14 апреля я устроилась на работу и приступила к обязанностям офис-менеджера.Работодатель полторы или две недели всячечки оттягивал момент заключения трудового договора, пока я серьезно не настояла на этом.Мне выдали трудовой договор, в котором в пункте общие положения прописана такая фраза :"Настоящий трудовой договор заключается на 3 месяца, что соответствует испытательному сроку", я продолжаю и сейчас там работать, но когда вопрос зашел о трудовой книжке, мне сказали, что официально мы тебя оформляем с 1 июля, а договор это так для твоего спокойствия.Меня эта фраза ошарашила, ведь в моем стоит дата 14 апреля и она подписана не генеральным директором, а его сестрой, она же зам.генерального, не имеющая права подписи, и заверяна печатью организации.Могут ли мне самовольно сделать запись в трудовой с 1 июля, может ли приказ о приеме на работу быть позднее даты в трудовом договоре?Дело в том, что зарплату мне платили наличкой без уплаты налога, но я незнала всех тонкостей на тот момент.Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Евгения!
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса (ТК) РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя...
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе».
Я не случайно взял в кавычки содержание нормы ТК и выделил другим шрифтом. Исходите из этого требования закона и с учетом конкретной ситуации требуйте восстановления Ваших прав. Исходя из содержания Вашего вопроса работодателем допущен целый «букет» нарушений Ваших прав.
Дополню изложенное относительно испытательного срока. В этой части в отношении Вас также допущены грубые нарушения. Во-первых, испытательный срок устанавливается при приеме на работу; во-вторых если работник проработал больше установленного испытательного срока хотя бы один рабочий день, он считается выдержавшим испытательный срок и в этом случае его увольнение возможно только на общих основаниях.