Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при сокращении штатов
Здравствуйте! Я проходил службу в ФСИН.Был уволен по сокращению штатов (ст.58 п. "Е"). При увольнении были получены следующие выплаты - единовременное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, денежные премии за квартал и за год... Но если я не ошибаюсь, то мне также положена выплата оклада по специальному званию в течении года. Был уволен 13 июня 2012 года. Но по данное число ни разу оклад по званию не получал.Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?
, Алексей Гетман, г. Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Если выдали уведомление по сокращению штата, но работник его не подписал и ушёл на больничный, когда будет проведено увольнение?
Если выдали уведомление по сокращению штата, но работник его не подписал и ушёл на больничный, когда будет проведено увольнение?
Моя тётя, зная, что у него есть сын, оформила документы на выплаты и получила их раньше, чем я подал документы на выплаты
Здравствуйте, родной отец погиб на СВО. Я единственный сын, больше ни кого нет, только родная его сестра( по существу моя тетя).
О том, что он погиб я узнал спустя 7 месяцев, со дня его гибели.
Моя тётя, зная,что у него есть сын, оформила документы на выплаты и получила их раньше, чем я подал документы на выплаты. На связь тётя не выходит, а точнее заблокировала меня везде.
Как быть в такой ситуации?
Однако в РБ налоговые органы данные выплаты приравняли к облагаемым налогам
Здравствуйте. Я гражданка Беларуси. Мною получены в РФ выплаты за гибель супруга на СВО. Данные выплаты в РФ налогом не облагаются. Однако в РБ налоговые органы данные выплаты приравняли к облагаемым налогам. Можете ли Вы найти нормативные акты между нашими государствами дающие право на льготы по данным выплатам.
Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов
Сегодня в устной форме получил уведомление от директора фирмы, что проект сокращается по финансированию и я попадаю под сокращение. Устно директор сказал, что это решение касается оптимизации бюджетов и не как претензия к качеству моей работы.
Сейчас хочу чтобы расторжение трудового договора прошло в рамках тк или по соглашению сторон с выплатой окладов. Нужна помощь, как действовать, чтобы не принудили к подписанию "по собственному желанию".
могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации
Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна.
В связи с чем возникает ряд вопросов:
- могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности?
- могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)