Ответы юристов
Ответ юриста Эрик Степанов
Здравствуйте! Если ежегодные отпуска за предыдущие рабочие годы использованы полностью, работодатель обязан предоставить Вам отпуск перед декретом за новый рабочий год, но не за ещё не наступивший.
Поскольку Вы работаете с 5 ноября 2024 года, очередной рабочий год начался 5 ноября 2026 года и закончится 4 ноября 2027 года. Поэтому с 4 по 31 декабря 2026 года Вы вправе получить все 28 календарных дней отпуска авансом, если отпуск за этот рабочий год ещё не использован. Отрабатывать предварительно эти дни не требуется.
Это предусмотрено статьёй 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Довод работодателя о том, что в 2027 году Вы не будете работать, неправомерен. Кроме того, период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, в отличие от отпуска по уходу за ребёнком.
Подайте письменное заявление со ссылкой на указанную норму. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Уточните только один момент: Вы использовали отпуск именно за рабочий период с 05.11.2025 по 04.11.2026 или Вам уже предоставляли дни за период, начавшийся 05.11.2026? От этого зависит окончательный расчёт положенных 28 дней.
Ответ юриста Николай Бакшанов
Здравствуйте, Айсулу! Ваш работодатель неправомерно отказывает вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, так как закон гарантирует женщине абсолютное право на использование накопленных дней отдыха по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя в текущем году. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине по ее заявлению и независимо от стажа работы у данного работодателя должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, что является императивной нормой, не подлежащей изменению локальными актами компании или усмотрением руководства. Кроме того, статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы, а поскольку вы работаете с ноября 2024 года, ваш стаж уже значительно превышает этот срок, и работодатель обязан предоставить вам все положенные 28 календарных дней, даже если они будут оформлены «авансом» за будущий рабочий год, так как запрет на предоставление отпуска авансом в данном случае не применяется ввиду наличия специальной гарантии для беременных женщин. Для получения подробной платной консультации вы можете воспользоваться кнопкой «Общаться в чате», а также выразить благодарность юристу через кнопку «Отблагодарить юриста».
Работодатель неправ. Поскольку отпуск за рабочий год с 05.11.2026 по 04.11.2027 Вы ещё не использовали, Вы вправе получить все 28 календарных дней с 4 по 31 декабря 2026 года перед отпуском по беременности и родам.
По статье 260 ТК РФ беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что ждать накопления 28 дней не требуется. Ссылка работодателя на наличие только 4 накопленных дней не является законным основанием для отказа.
Подайте письменное заявление о предоставлении 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 04.12.2026 по 31.12.2026 непосредственно перед отпуском по беременности и родам. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда, приложив заявление и письменный отказ работодателя.