Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Обязан ли работодатель выплатить отпускные за период мобилизации погибшего сотрудника?
Добрый день , Мой муж мобилизованный с 2022 года , до мобилизации работал официально . С 2023 года муж находился БП , с 2026 года часть признала погибшим , с официальной работы его уволили по причине гибели , вопрос такой , Обязан ли работодатель пока муж числился трудоустроенным выплатить отпускные за эти три года ?
Общие условия регулирования трудовых договоров с мобилизованными работниками предусмотрены статьёй 351.7 трудовгго Кодекса РФ, а там сказано, что в случае мобилизации работника, действия трудового договора с ним приостанавливается. Если так, то оплатить ему должны только всё заработанное до момента приостановления трудового договора, включая и компенсацию за неиспользованный (возможно) отпуск.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прошу дать официальные разъяснения по вопросу применения положений пункта 2 статьи 207 Налогового кодекса РФ при определении статуса налогового резидента Российской Федерации за 2026 календарный год.
Обстоятельства ситуации:
Налогоплательщик является гражданкой РФ, пенсионером по возрасту (1957 г.р.).
В течение 2026 календарного года налогоплательщик фактически находилась на территории РФ суммарно 148 календарных дней (с учетом правил включения дней въезда и выезда в соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ).
До конца 2026 года возможность повторного въезда в РФ отсутствует. До установленного порога в 183 дня не хватает 35 календарных дней.
В настоящее время налогоплательщик находится за пределами РФ и планирует прохождение краткосрочного очного обучения в иностранном образовательном учреждении сроком более 35 дней.
Согласно абзацу третьему пункта 2 статьи 207 НК РФ, период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.
В связи с этим прошу разъяснить:
Критерии образовательной организации: какими признаками и документами должна обладать иностранная организация (лицензия, государственная аккредитация, официальный статус языковой школы/колледжа), чтобы период обучения признавался основанием, не прерывающим срок нахождения в РФ?
Форма и программа обучения: распространяется ли данная норма на очные краткосрочные интенсивные курсы иностранного языка (от 15–20 академических часов в неделю) для взрослых/пенсионеров?
Обязательный пакет документов: какой перечень документов является достаточным для налоговых органов в целях подтверждения факта обучения (требуются ли договор, справка о посещаемости с точными датами и часами, платежные поручения, нотариально заверенный перевод, наличие специальной учебной визы либо допустима стандартная виза посетителя/туристическая виза)?
Порядок учета дней: включаются ли все календарные дни периода обучения (включая выходные и праздничные дни в рамках курса) в общий подсчет дней, приравниваемых к нахождению на территории РФ?
, вопрос №5068718, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте
Такая ситуация , мужа в части признали погибшим, оформили выплаты ( жене, маме и двухлетнему ребёнку)
У мужа есть дочь 16 лет (внебрачная) , когда муж был в статусе без вести пропавший, я его бывший сожительнице и дочери предложила сдать днк до суда, чтоб ускорить им процесс по установлению отцовства, но они отказались, сказали мы установим отцовство и без вас всех и меня везде заблокировали. Так вот, сейчас мужа в части признали погибшим и там же в части оформили нам выплаты, одна часть уже пришла..
Муж был в статусе бп с 17.07.2026 , и естественно в документах о смерти стоит эта же дата гибели, а предлагали сдать днк той стороне ещё в августе
Нужно ли будет жене, маме и ребёнку отдать часть выплат тому ребёнку, если они устанавливят отцовство?
В военкомат и в часть они до сих пор о себе не заявили, но мы знаем о существовании ребёнка , и когда с части звонили по поводу получателей, про внебрачных детей не спрашивали, мы и не стали говорить
Нужно ли будет официальной жене возвращать деньги после установления?
, вопрос №5068419, Яна, г. Магнитогорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, в апреле 2026 года я через суд признала мужа погибшим, решение суда вмтупило в законную силу и в мае я написала зачаления и приложила все документы для выплат положенных по закону супруге погибшего. Военкомат два месяца держал документы у себи и только 07.07.2026 отправили в часть.
05.08 . 2026 они поступтли в часть. Но выплат до сих пор нет. То есть прошло 4 месяца но ничего не приходило. Куда писать? Куда обратиться?
, вопрос №5067770, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мой муж контрактник заключил контракт из мест лешения свободы в октябре 2022 года, в январе 2023 годаполучил множественные ранения. Есть две государственные награды, судимасть с мужа снята. У мужа есть детский диагноз. Умственная отсталость лёгкой степени. В детском возрасте дважды проходил течение в психиатрической больнице.. В апреле месяце 2026 года мужа отвезли в вышестоящий ВВК доя подтвержления категории годности врач психиатр постачил категорию годности В синяя печать, потом из госпитсля мужа положили в психиатричксккю больницу, где провели обследование и коллегией врачей психиатров тоже подтвердили диагноз умственная отсталость в лёгкой степени. Все справки и выписки имеются на руках. Нанели адвоката, хотели через суд признать контракт незаконным и расторгнуть. Основание детский диагноз. Но военногорнизонный суд отказал. Подали Апкляцетнную жалобу, её ещё не рассмотрели. Сегодня на портале интернета нашла, статью военного юриста где написано, что можно уволиться с категорией В по состоянию здоровья и что нужно написать правильно рапорт так как президентом РФ были внесены какие-то поправки в 2025 ,2026 г. В фз59, О воинской службе., Подскажите пожалуйста, что в нашей ситуации можно сделать, чтобы мужа уволили?
, вопрос №5067705, Оксана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Мой сын является специалистом в области IT технологий. У него более 5 лет коммерческого опыта. Разрабатывал веб-приложения и отдельные решения с нуля, проектировал архитектуру, занимался интеграциями, также развивал и модернизировал существующие приложения. В приоритете удалённая работа. Прошёл курс «Профессия — Белый Хакер» на портале Stepik. Имеются базовые знания в области информационной безопасности.
С предыдущего места работы был вынужден уволиться по собственному желанию в виду организационно-штатных мероприятий. Сейчас занимается вопросом трудоустройства. В августе 2026 года он обнаружил, что ГБУЗ «Ленинградский областной наркологический диспансер им. А. Я. Гриненко» ошибочно оформил на его персональные данные медицинские документы другого пациента со схожими ФИО.
В результате в его электронной медицинской документации появились сведения о наркологическом заболевании, в том числе диагноз F10.2 (синдром алкогольной зависимости). При этом он в указанный диспансер не обращался и медицинскую помощь там не получал. После обнаружения ошибки сын направил обращения в медицинскую организацию и Роскомнадзор. Больница официально признала ошибку в ответах на его обращения и сообщила, что ошибочные медицинские документы были признаны неактуальными, а также предприняты действия по их удалению. Роскомнадзор также подтвердил факт ошибочного оформления документов, выявил нарушение требований законодательства о персональных данных и направил больнице требование о прекращении нарушений. 27 августа 2026 года сын дополнительно общался по телефону с представителем медицинской организации. В ходе разговора ему сообщили, что ранее отменённый документ повторно сформировался из-за особенностей работы медицинской информационной системы. Позднее в тот же день его заверили, что ошибочные документы полностью удалены из системы учреждения.
Однако по состоянию на 30 октября 2026 года в его личном кабинете Госуслуг продолжала отображаться выписка из истории болезни от 04.08.2026 (СЭМД № 9866364), содержащая ошибочный диагноз F10.2. Причём данная выписка является отдельным медицинским документом, тогда как в первоначальных официальных ответах больницы речь преимущественно шла об эпикризе и протоколе консультации от 03.08.2026. Таким образом, несмотря на официальное признание ошибки и заверения об её исправлении, медицинский документ с недостоверными сведениями продолжал отображаться в его профиле Госуслуг.
На текущий момент у сына нет документального подтверждения того, что ошибочные сведения полностью исключены из всех региональных и федеральных медицинских информационных систем и не продолжают учитываться как относящиеся к нему.
Подскажите, пожалуйста, как быть дальше, поскольку все это может негативно повлиять на трудоустройство сына, да и на дальнейшую его жизнь в том числе.
Заранее благодарен.
А.А. Юрченко
В настоящий момент занимаюсь вопросом трудоустройства, так как с предыдущего места работы уволился по собственному желанию в виду организационно-штатных мероприятий. В моем личном кабинете на "ГОС. Услугах" я получил уведомление, что я был на приеме у врача (ГБУЗ ЛОНД - Ленинградский областной наркологический диспансер имени А. Я. Гриненко) и мне был выставлен диагноз , что я являюсь наркоманом - алкоголиком.
Так как данная информация не имеет ко мне никакого отношения, я обратился в соответствующий адрес и получил ответ, что произошла ошибка (совпали Фамилия Имя и Отчество. Число, месяц, год рождения - другого человека). Ошибка допущени работником медицинского учреждения
, вопрос №5067027, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.