Здравствуйте, статья военного юриста, которую вы нашли, опирается на реальную норму — и она подходит под вашу ситуацию. Объясню, что именно она даёт и как этим пользоваться.
Норма, которая появилась в законе
В статье 51 закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действует пункт 6.1: военнослужащий по контракту, заключившему контракт в период мобилизации (это как раз случай вашего мужа — контракт из мест лишения свободы в октябре 2022-го), при нежелании продолжать военную службу имеет право на увольнение по состоянию здоровья по основаниям подпунктов «в» или «г» пункта 1 этой же статьи — то есть не только с категорией «Д», но и с категорией «В».
Подпункт «г» пункта 1 — это как раз увольнение контрактника, признанного ВВК ограниченно годным (категория «В»), на должности, для которой предусмотрено звание до старшины включительно. Исключение из этого правила — только для тех, кто сам изъявил желание продолжить службу на доступной должности. Ваш муж заявляет об обратном — значит, основание работает.
Диагноз тоже «правильный»: лёгкая умственная отсталость по статье 18 Расписания болезней (утв. постановлением Правительства № 565) даёт именно категорию «В» — то, что подтвердили и психиатр ВВК, и коллегия психиатров больницы.
Почему раньше не получалось и что изменилось
До сих пор упор делался на Указ Президента № 647: его пункт 5 даёт закрытый перечень оснований увольнения в период мобилизации — предельный возраст, категория «Д», приговор. Категорию «В» он не упоминает, и Конституционный Суд в определении от 26.09.2024 № 2582-О подтверждал такой подход. Поэтому командование и часть юристов раньше отвечали: «с В не увольняем».
Но пункт 6.1 статьи 51 — это норма федерального закона, которая расширяет основания именно для контрактников «мобилизационных» контрактов: право на увольнение с категорией «В» возникает при нежелании продолжать службу. Рапорт, составленный «по-старому» («прошу уволить по состоянию здоровья»), командование отклоняет со ссылкой на Указ 647. Рапорт со ссылкой на п. 6.1 ст. 51 и с прямым указанием на нежелание продолжать военную службу — это уже другое требование, и оно подлежит исполнению.
Что сделать по шагам
1. Убедиться, что категория «В» оформлена как заключение ВВК, а не только справки. Решающим документом является свидетельство о болезни ВВК, оформленное по итогу освидетельствования и направленное в часть. Выписки из психиатрической больницы — сильное подтверждение, но само по себе «на руках» оно команду не обязывает. Если после «отбирания» категории заключение не оформлено — подать рапорт о направлении на повторное освидетельствование (ВВК проводит его по рапорту военнослужащего), а при споре — обжаловать в Центральную ВВК или через независимую военно-врачебную экспертизу.
2. Подать рапорт с точной формулировкой.
Подать в двух экземплярах, потребовать входящий номер и дату на копии. Если регистрацию отказываются делать — направить заказным письмом через военную почту или почтовое отделение с описью. Каждое обращение должно получить письменный ответ по существу в течение 30 дней — это требование Дисциплинарного устава, устные отказы юридически ничтожны.
3. Параллельно — аттестационная комиссия. Указ № 580 от 03.08.2023 разрешает увольнение с категорией «В» в период мобилизации в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии. У вашего мужа аргументы исключительности собраны: множественные осколочные ранения с подтверждением, две государственные награды, детский психиатрический диагноз, подтверждённый госпитальной коллегией, — всё это стоит прямо перечислить в заявлении о рассмотрении вопроса аттестационной комиссией.
4. При отказе или тишине — военная прокуратура + гарнизонный военный суд. Жалоба в военную прокуратуру гарнизона на бездействие командира (обязан направить на ВВК, оформить увольнение, дать письменный ответ) и административный иск в гарнизонный военный суд об обязательстве уволить по пп. «г» п. 1 с учётом п. 6.1 ст. 51. Здесь работает и новое постановление Пленума Верховного Суда от 28.10.2025 № 21: оно уточнило порядок оспаривания действий воинских должностных лиц и подтвердило, что при нескольких основаниях увольнения военнослужащий выбирает основание по своему усмотрению.
5. Не бросать апелляцию по признанию контракта незаконным — она идёт отдельной линией, и её исход не мешает рапортному пути. Два процесса могут идти параллельно: признание контракта незаконным — про прошлое (как заключён), увольнение по здоровью — про будущее (как уволить законно).
Важные оговорки
Командование будет сопротивляться — ссылаться на Указ 647 и «военное время». Это ожидаемо, и это не значит, что права нет: п. 6.1 — прямая норма закона. Вопрос решается не уговорами, а документами и судом.
Не позволять сыну самовольно покидать часть — никакие средства ускорения не оправдывают этот шаг, он обернётся уголовным делом и лишит вас позиций.
Все медицинские документы, даты обращений и копии рапортов храните аккуратно — именно они станут доказательствами.
При увольнении по состоянию здоровья за мужем сохраняются социальные гарантии, а ранение января 2023 года даёт право на страховые выплаты — это отдельная линия, которую стоит довести до конца уже после увольнения.
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
Информирую вас о том, что в случае, если ответ юриста вам понравился, вы можете нажать на плюсик и оставить отзыв или просто поставить положительную отметку ответа. Данное предложение не является призывом к чему-либо.
При наличии категории «В», подтверждённого психиатрического диагноза и заключения контракта в период мобилизации из мест лишения свободы, подача правильно оформленного рапорта по п. 6.1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ является наиболее прямым и юридически обоснованным путём к увольнению.
Готов составить рапорт.