Я мать-одиночка с ребенком 13 лет. Работаю в бюджетной организации. Получила уведомление о сокращении с 15.12.2026. Мне дают выбор: либо уйти по собственному желанию, либо перейти на нижеоплачиваемую работу, но с тем же объемом обязанностей. Законно ли это? И что делать в моей ситуации?
Уважаемая Мария!
Если Вы являетесь одинокой матерью и воспитываете ребёнка 13 лет, увольнение по сокращению штата в Вашем случае запрещено.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе увольнять по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребёнка в возрасте до 16 лет. Эта гарантия действует и в бюджетных организациях.
При этом статус одинокой матери определяется не только записью в свидетельстве о рождении. Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, к одиноким матерям относятся в том числе женщины, которые фактически воспитывают ребёнка без участия отца. Однако сам по себе развод такого статуса не подтверждает.
Предложить Вам другую, в том числе нижеоплачиваемую, должность работодатель вправе. Но соглашаться на перевод Вы не обязаны. В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Если фактически сохраняются прежние обязанности, а работодатель намерен лишь уменьшить оплату труда, законность такого изменения вызывает отдельные вопросы.
________________________________________
Что рекомендую Вам сделать: не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на перевод, если предложенные условия Вас не устраивают. Направьте работодателю письменное заявление о наличии у Вас гарантий, предусмотренных ч. 4 ст. 261 ТК РФ, приложив документы, подтверждающие Ваш статус. Если работодатель продолжит процедуру незаконного увольнения, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а в случае увольнения — в суд.
________________________________________
Если потребуется разобраться с уведомлением о сокращении и подготовить письменное обращение работодателю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Мария.
Если Вы действительно являетесь одинокой матерью в смысле трудового законодательства, сократить Вас с ребёнком 13 лет нельзя: часть 4 статьи 261 ТК РФ защищает одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 16 лет. Бюджетный статус организации эту гарантию не отменяет. Речь именно об увольнении по сокращению, а не о запрете любых оснований увольнения.
Важен фактический статус: воспитываете ли Вы ребёнка без отца. Само название «мать-одиночка» в обращении ещё не заменяет подтверждающих обстоятельства документов. Поэтому письменно уведомите работодателя о гарантии по статье 261 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении и имеющиеся документы, подтверждающие воспитание без отца, и потребуйте отменить сокращение в отношении Вас. Сохраните экземпляр с отметкой о получении или подтверждение отправки.
Заявление «по собственному желанию» не подавайте, если увольняться не хотите. На предложенный перевод с меньшей оплатой добровольно соглашаться Вы не обязаны. По общему правилу статьи 72 ТК РФ условия трудового договора меняются по письменному соглашению сторон. Вместе с тем статья 74 ТК РФ допускает изменение отдельных условий при реальных организационных или технологических изменениях и соблюдении установленной процедуры, без изменения трудовой функции. Поэтому одинаковый объём обязанностей сам по себе ещё не решает вопрос о законности снижения оплаты: запросите письменное основание изменений и проект новых условий. Уведомление о сокращении не подменяет процедуру изменения условий труда.
Продолжайте выполнять трудовые обязанности и письменно зафиксируйте несогласие с предложенным увольнением. При нарушении прав можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если приказ об увольнении всё же издадут, требование о восстановлении на работе предъявляется в суд: по статье 392 ТК РФ срок — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Не откладывайте судебное обращение в ожидании ответа на жалобы.
