Можно ли отказаться от часов внеурочной деятельности в течение учебного года?

Здравствуйте, Елена!

Да, Вы вправе обратиться к директору школы с заявлением об уменьшении учебной нагрузки с 29 до 22 часов в течение учебного года. Однако возможность отказаться от 7 часов внеурочной деятельности в одностороннем порядке зависит от того, как они оформлены.

С 1 сентября 2025 года действует приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, регулирующий порядок установления и изменения педагогической нагрузки.

Отвечу на Ваши вопросы по порядку.

Можете ли Вы отказаться от внеурочной деятельности?
Согласно п. 11 приложения № 2 к приказу № 269, часы внеурочной деятельности включаются в учебную нагрузку учителя при соблюдении установленных условий.

Если все 29 часов согласованы как единая учебная нагрузка, уменьшить её в течение учебного года можно по письменному соглашению с работодателем (п. 7 приложения № 2 к приказу № 269, ст. 72 ТК РФ).

Если же внеурочная деятельность оформлена как отдельная дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ, Вы вправе отказаться от неё, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Может ли директор отказать?
Да, если 7 часов входят в согласованную учебную нагрузку, директор вправе не согласиться на её уменьшение. Закон не обязывает работодателя удовлетворять подобное заявление исключительно по желанию работника.

При этом необходимо проверить трудовой договор, дополнительные соглашения и приказ о тарификации. Сам факт подписания тарификационного листа ещё не означает, что отдельное письменное соглашение об изменении трудового договора было надлежащим образом оформлено.

Могут ли Вас уволить?
Само обращение с заявлением об уменьшении нагрузки не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Однако до официального изменения нагрузки самовольно прекращать проведение занятий не рекомендую. Если эти часы входят в Ваши трудовые обязанности, отказ от их выполнения может повлечь дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ, а при неоднократных нарушениях и соблюдении установленных законом условий — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как правильно оформить уменьшение нагрузки?
Рекомендую подать директору письменное заявление следующего содержания:

«Прошу с [дата] изменить установленный мне объём учебной нагрузки на 2026/2027 учебный год с 29 до 22 часов в неделю за счёт исключения 7 часов внеурочной деятельности, сохранив 22 часа преподавания основных учебных предметов. С соответствующим изменением оплаты труда согласна. Прошу оформить изменение учебной нагрузки дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом».

Подайте заявление в двух экземплярах, сохранив один с отметкой о получении.

При согласии директора необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменения в тарификацию. Ваши 22 часа основных уроков при этом сохраняются, что превышает установленную для учителей норму 18 часов за ставку заработной платы.

Таким образом, закон не запрещает уменьшить нагрузку посреди учебного года. Но если внеурочные часы уже включены в согласованные условия трудового договора, потребуется согласие директора. Если они оформлены по ст. 60.2 ТК РФ, действует иной порядок отказа.

Могу помочь проверить Ваш трудовой договор и тарификацию, определить правовой статус внеурочных часов и подготовить заявление, позволяющее максимально защитить Ваши трудовые права. При необходимости пишите в личные сообщения.

Здравствуйте, Елена! Заявление об уменьшении нагрузки Вы вправе подать и после подписания тарификации. Но если 7 часов внеурочной деятельности входят в согласованную учебную нагрузку, директор вправе не согласиться с её уменьшением: одного Вашего заявления для изменения условий недостаточно.

По пунктам 7 и 11 приложения № 2 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 определённые виды внеурочных занятий включаются в учебную нагрузку учителя, а её изменение обычно оформляется письменным соглашением сторон. Поэтому посмотрите трудовой договор, дополнительные соглашения, тарификацию и приказ: нужно установить, как оформлены именно Ваши 7 часов. Если же это отдельная дополнительная работа по статье 60.2 ТК РФ, от неё можно отказаться, предупредив директора письменно не позднее чем за три рабочих дня. Подпись в тарификации сама по себе не отвечает на вопрос, каким образом оформлены часы.

Подайте директору заявление в двух экземплярах: «Прошу с [дата] уменьшить мою учебную нагрузку, исключив 7 часов внеурочной деятельности и сохранив 22 часа учебных занятий в неделю. С соответствующим изменением оплаты согласна. Прошу оформить изменение дополнительным соглашением». На своём экземпляре получите отметку о приёме. При согласии проверьте, что в соглашении сохранены должность учителя, 22 часа, дата изменения и порядок оплаты.

Само обращение с просьбой не является основанием для увольнения. Но если часы входят в Ваши действующие обязанности и соглашение не достигнуто, самовольное прекращение занятий может повлечь дисциплинарное взыскание, а при наличии условий закона — и увольнение. Поэтому до письменного оформления продолжайте выполнять согласованную нагрузку.

Если понадобится помощь, напишите мне в личный чат Правовед.RU. Стоимость консультации и подготовки документов умеренная, конкретную сумму согласуем заранее с учётом объёма работы. Для связи нажмите «Общаться в чате» в моём профиле: pravoved.ru/lawyer/4537513/

Здравствуйте! Да, вы вправе обратиться к директору школы с заявлением об уменьшении учебной нагрузки с 29 до 22 часов в неделю, сохранив преподавание основных предметов. Сделать это можно в течение учебного года, даже если тарификация уже утверждена. Однако есть важный нюанс: если все 29 часов согласованы как ваша учебная нагрузка, её уменьшение, как правило, требует согласия работодателя.

Ваш вопрос регулируется статьями 72 и 333 Трудового кодекса РФ и приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, действующим с 1 сентября 2025 года.

1. Можно ли отказаться от внеурочной деятельности после утверждения тарификации?

Согласно пунктам 4 и 7 приложения № 2 к приказу № 269, учебная нагрузка учителя закрепляется в трудовом договоре, а её временное или постоянное изменение допускается по письменному соглашению сторон.

При этом пункт 11 указанного приложения предусматривает включение определённых видов внеурочной деятельности в учебную нагрузку учителя. Поэтому 7 часов внеурочных занятий не обязательно являются отдельной дополнительной работой, от которой можно отказаться в любой момент.

Минпросвещения России в письме от 11.08.2025 № 08-ПГ-МП-25889 подтвердило, что правила изменения учебной нагрузки распространяются и на часы внеурочной деятельности. 
КонсультантПлюс+2

Следовательно, вы можете подать заявление об отказе от 7 часов внеурочной деятельности и попросить установить общую нагрузку 22 часа. Но если эти часы включены в согласованную учебную нагрузку, одного заявления недостаточно для прекращения их проведения.

2. Может ли директор отказать в уменьшении нагрузки?

Да, может, поскольку трудовое законодательство не обязывает работодателя удовлетворять любое заявление работника об изменении ранее согласованной нагрузки.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон.

Однако если 7 часов внеурочной деятельности оформлены не как часть учебной нагрузки, а как отдельная дополнительная работа по статье 60.2 ТК РФ, ситуация другая. От такой работы можно отказаться, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Поэтому необходимо посмотреть, каким именно документом закреплены ваши 7 часов.

3. Может ли отказ от внеурочной деятельности стать основанием для увольнения?

Само обращение с заявлением об уменьшении нагрузки не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить законным основанием для увольнения.

Кроме того, вы просите сохранить 22 часа основных уроков, что превышает установленную для учителей норму 18 часов учебной работы в неделю за ставку заработной платы.

Но если согласованная нагрузка составляет 29 часов, а директор не согласился её изменить, самовольное прекращение проведения внеурочных занятий может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей.

В таком случае возможно дисциплинарное взыскание, а при наличии предусмотренных законом обстоятельств, в частности неоднократного неисполнения обязанностей при действующем дисциплинарном взыскании, и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Поэтому до официального изменения нагрузки рекомендую продолжать проведение предусмотренных расписанием занятий.

4. Как правильно оформить уменьшение нагрузки?

Рекомендую подать директору письменное заявление с просьбой установить с определённой даты учебную нагрузку 22 часа в неделю, исключив 7 часов внеурочной деятельности.