Стоит ли соглашаться на должность заместителя главного энергетика?

Здравствуйте, Владимир!
Поздравляю вас с предложением о повышении. Должность заместителя главного энергетика — это отличный карьерный шаг, но в сфере энергетики она традиционно считается одной из самых «расстрельных».
Главный подводный камень этой позиции заключается в юридической формуле: «Ответственность как у главного, а прав и зарплаты — меньше».
Прежде чем подписывать приказ о назначении, вам нужно детально изучить ключевые риски и условия, с которыми вы столкнетесь.

Ключевые подводные камни должности
Юридическая и уголовная ответственность за ТБ и ОТ
Это самый опасный нюанс в энергетике. При несчастных случаях на производстве (поражение током, аварии, падение с высоты) следователи в первую очередь смотрят, на кого приказом по предприятию возложена ответственность за охрану труда и технику безопасности. Очень часто главный энергетик пытается делегировать эти риски своему заместителю.
«Вечный дежурный» и работа 24/7
Если на предприятии происходит авария, прорыв теплотрассы или отключение фидера в 3 часа ночи, в выходной или новогодние праздники — главный энергетик может остаться дома и руководить процессом по телефону. Заместитель же обязан лично выехать на объект, координировать аварийную бригаду и «тушить пожар» на месте.
Исполнение обязанностей (ИО) во время отпуска начальника
В периоды, когда главный энергетик уходит в отпуск или на больничный, вы будете полностью выполнять его функции. Подвох в том, что во многих компаниях за это ИО не доплачивают ни рубля, мотивируя это тем, что «это и так прописано в вашей должностной инструкции замглавного».
Устаревший фонд и дефицит бюджета
Вам придется отвечать за бесперебойную работу оборудования. Если материально-техническая база изношена, а руководство экономит на запчастях и модернизации, вы будете постоянно находиться в стрессе, пытаясь продлить жизнь советским трансформаторам и кабелям «с помощью изоленты и доброго слова».

Чек-лист: о чем нужно договориться ДО подписания документов?
Чтобы обезопасить себя и понять, стоит ли соглашаться, обсудите с руководством следующие пункты:
Разграничение зон ответственности в должностной инструкции. Внимательно прочитайте её. Там должно быть четко написано, за какие именно участки (например, только электрика, или тепло-, газо- и водоснабжение тоже) вы отвечаете.
Ответственный за электрохозяйство. Выясните, кто будет назначен Главным ответственным за электрохозяйство потребителя (и Пожарную безопасность) перед Ростехнадзором. Если эту обязанность возлагают на вас, требуйте соответствующую надбавку к окладу, так как это прямая административная и уголовная ответственность.
Порядок оплаты переработок. Поскольку аварии в энергетике не предсказуемы, в договоре должно быть четко зафиксировано, как оплачиваются ночные вызовы и выходы в выходные дни.
Бюджет на развитие. Спросите прямо, планируются ли закупки нового оборудования или вам придется латать старые дыры.Стоит ли соглашаться?
Однозначно СТОИТ, если:
Вы хотите вырасти профессионально, получить управленческий опыт и через 2–3 года претендовать на должность Главного энергетика (здесь или в более крупной компании).
У вас сильный характер, вы умеете управлять мужским коллективом (электрики, слесари) и не боитесь жестких разговоров с руководством.
Предлагаемый оклад минимум на 30–40% выше вашего текущего заработка.

НЕ стоит соглашаться, если:
Вам предлагают прибавку в 5–10 тысяч рублей, но вешают на вас всё электро- и теплохозяйство завода.
Главный энергетик — слабый специалист или конфликтный человек, который ищет «козла отпущения» для Ростехнадзора на случай проверок. 
 

Владимир, здравствуйте! Коллега верно советует проверить обязанности. Я бы дополнительно настояла на документальной передаче дел: с каким состоянием оборудования Вы начинаете работу и какие нарушения уже были до Вашего назначения.

До согласия попросите проекты трудового договора или допсоглашения, должностной инструкции и приказов о возложении ответственности, а также действующие предписания проверяющих и сведения о неустранённых неисправностях. Предложите оформить акт передачи дел с перечнем оборудования, дефектов, отсутствующей документации и сроков устранения. Не подписывайте задним числом журналы и акты о проверках, которых Вы не проводили.

Само название должности не означает автоматической уголовной ответственности. Например, по статье 143 УК РФ проверяются возложенные обязанности, конкретное нарушение и его связь с тяжкими последствиями. Но и акт приёма с замечаниями не освобождает от выполнения уже принятых обязанностей: выявленные риски нужно письменно доводить до руководителя и добиваться мер в пределах своих полномочий. При переводе условия оформляются письменным соглашением по статье 72 ТК РФ.

Если сочтёте нужным, могу платно проверить предложенные документы и подготовить перечень конкретных правок и вопросов работодателю до подписания. Результат — понятные границы обязанностей и список условий, которые стоит согласовать; объём и стоимость обсудим в личном чате до работы.