Добрый день, подскажите пожалуйста, имеет-ли право работодатель на следующие действия? Отслеживать по моему личному номеру телефона нахождение на сайте hh.ru, в рабочее время? И требовать поменять статус "Ищу работу", кроме того сегодня была ситуация, когда я даже не заходила на сайт, а сказали что я там нахожусь в рабочее время. Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Виктория!
Работодатель вправе контролировать соблюдение рабочего времени, однако требовать изменить статус «Ищу работу» на hh.ru он не вправе. Закон не запрещает работнику искать другую работу, в том числе в период действующих трудовых отношений.
Просматривать Ваше общедоступное резюме работодатель может. Однако отслеживание активности через личный телефон с использованием персональных данных должно соответствовать требованиям ст. 86 ТК РФ и Федерального закона № 152-ФЗ.
Сам по себе статус «Ищу работу» не доказывает, что Вы посещали сайт в рабочее время, и не является основанием для дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Добрый день, Виктория, г. Москва.
Работодатель не имеет права следить за вашим личным номером телефона и выяснять, заходили ли вы на hh.ru. Личный номер это ваши персональные данные, и для их обработки, в том числе для отслеживания активности по нему, нужно ваше отдельное письменное согласие. Если компания не получала такого согласия, сбор и использование этих данных незаконны. Более того, сама идея «вычислять» активность сотрудника по его личному телефону в рабочее время — это вторжение в частную жизнь, которое закон не допускает.
Здравствуйте, Виктория!
Работодатель не вправе требовать от Вас изменить статус «Ищу работу» на hh.ru или запрещать искать другую работу. Однако контролировать соблюдение трудовой дисциплины в рабочее время он вправе.
Здесь необходимо разграничить несколько обстоятельств.
1. Отслеживание посещений hh.ru.
Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатель вправе обрабатывать персональные данные сотрудников только в предусмотренных законом целях, в частности для контроля выполнения трудовых обязанностей.
Если Вы используете личный телефон с собственным мобильным интернетом, работодатель не вправе произвольно отслеживать Вашу интернет-активность. Если же телефон подключён к корпоративному Wi-Fi, работодатель при соблюдении установленных требований может контролировать использование своей сети.
При этом работодатель может просто видеть Ваш общедоступный профиль на hh.ru. Это не означает, что он имеет доступ к телефону.
2. Требование изменить статус «Ищу работу».
Такое требование не основано на трудовом законодательстве. Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности.
Сам факт поиска другой работы не является дисциплинарным проступком и не даёт оснований для увольнения.
3. Обвинения в посещении сайта в рабочее время.
Согласно ст. 192–193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание допускается за виновное нарушение трудовых обязанностей, которое работодатель должен доказать.
Один лишь статус «Ищу работу» не подтверждает посещение сайта в конкретное время.
Вместе с тем судебная практика допускает ответственность за использование служебного интернета в личных целях при наличии установленного запрета. Например, Верховный Суд Удмуртской Республики в апелляционном определении от 28.01.2026 по делу № 33-341/2026 признал законным выговор работнику, посещавшему посторонние сайты с рабочего компьютера вопреки локальным правилам организации.
Что рекомендую: попросите работодателя письменно разъяснить, каким способом фиксировалось Ваше посещение hh.ru и на основании какого документа от Вас требуют изменить статус.
Если давление продолжится, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а при незаконной обработке персональных данных — в Роскомнадзор.
Таким образом, менять статус на hh.ru Вы не обязаны, а обвинения в нарушении трудовой дисциплины должны подтверждаться конкретными доказательствами.
При необходимости могу помочь подготовить письменное обращение работодателю или жалобу в трудовую инспекцию. Пишите в личные сообщения.
