Добрый день!
Да, вы вправе попросить все 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед больничным по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его по вашему заявлению, даже если вы отработали у него менее шести месяцев; «на усмотрение» это не оставлено.
По ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
Обычно право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы, но для беременных перед декретом сделано исключение.
Отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени; работодатель затем учтёт «авансом» использованные дни.
Отпуск должен быть именно оплачиваемым: средний дневной заработок рассчитывают по общим правилам, исходя из выплат за расчётный период.
Здравствуйте! Да, если Вы работаете по трудовому договору и ежегодный основной отпуск за текущий рабочий год ещё не использовали, то при обычной его продолжительности 28 календарных дней вправе получить все 28 дней перед отпуском по беременности и родам. По Вашему описанию отпуск Вы не брали. Меньший стаж работы сам по себе не позволяет работодателю ограничить отпуск лишь днями, рассчитанными пропорционально отработанным месяцам.
Статья 260 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам по желанию женщины независимо от стажа работы у данного работодателя. Часть 3 статьи 122 ТК РФ прямо обязывает предоставить такой отпуск по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Поэтому в указанной ситуации решать по своему усмотрению, предоставить отпуск или нет из-за недавнего трудоустройства, работодатель не вправе.
Это именно оплачиваемый отпуск. По статье 114 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок, а статья 115 устанавливает обычную продолжительность основного ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Предоставление отпуска до шести месяцев не превращает его в неоплачиваемый и не даёт работодателю права произвольно отказаться от отпускных. Конкретную сумму по сведениям вопроса рассчитать нельзя: данных о заработке нет.
Подайте письменное заявление: «Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам на основании статей 122 и 260 ТК РФ». Укажите желаемую дату начала ежегодного отпуска с учётом сообщённой Вами даты начала отпуска по беременности и родам — 30 ноября, чтобы периоды не пересекались. Для оформления можно приложить подтверждение беременности и предполагаемой даты начала соответствующего отпуска. Сохраните экземпляр заявления с отметкой о получении либо иное подтверждение его подачи и получите сведения об оформлении отпуска и его оплате. Если работодатель отказывает, попросите изложить причину письменно. Сам по себе довод «Вы ещё не отработали полгода» предусмотренную законом гарантию не отменяет.
