При составлении графика отпусков внесла ту дату которая не устраивает работодателя. Имею ли я право настаивать на ту дату которую выбрала я? И имеет ли право работодатель внести дату моего отпуска по своему усмотрению без моего согласия!?
Нет, вы не имеете права настаивать на своей дате, если только вы не относитесь к льготной категории работников. При этом работодатель имеет право утвердить график отпусков без вашего согласия и распределить даты по своему усмотрению для обеспечения непрерывности производственного процесса.
Эти правила регулируются статьей 123 Трудового кодекса РФ.
Если вы относитесь к одной из льготных категорий, работодатель обязан предоставить вам отпуск строго в выбранное вами время. К ним относятся:
— Многодетные родители (3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет);
— Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
— Работники в возрасте до 18 лет;
— Женщины перед декретом (отпуском по беременности и родам) или сразу после него;
— Мужья, чьи жены находятся в декретном отпуске;
— Почетные доноры России, ветераны боевых действий и некоторые другие категории по спецзаконам.
Здравствуйте, Наталья! Коллега прав: окончательно график утверждает работодатель. Уточню, где у Вас все же есть права.
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала года с учетом мнения профсоюза и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Ваше пожелание работодатель обязан рассмотреть, но не обязан принять, если у Вас нет льготы.
Право на отпуск в удобное время есть у отдельных категорий: например, у работников до 18 лет, у мужа в период отпуска жены по беременности и родам, у родителей троих и более детей до 14 лет (если младшему нет 14 лет), у родителей ребенка-инвалида, у некоторых других категорий по закону. Если Вы относитесь к ним, работодатель обязан учесть Ваш выбор.
После утверждения графика дату нельзя менять в одностороннем порядке: перенос возможен только по соглашению сторон или в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ. О начале отпуска работодатель обязан известить под подпись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а отпускные выплатить не позднее чем за три дня (ст. 136 ТК РФ). Если эти правила нарушены, Вы вправе требовать перенести отпуск.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
