Здравствуйте написала заявление на увольнение с 28 сентября 26 года Точка последний день двухнедельной отработки попадает на 12 сентября. Могу ли я 12 сентября написать заявление отгул за свой счёт?
Олеся, написать заявление на один день отпуска без сохранения зарплаты можно и в последний день перед увольнением. Но по общему правилу такой отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, а не автоматически после подачи заявления (статья 128 ТК РФ). Исключение — предусмотренные законом обязательные случаи, например регистрация брака, рождение ребёнка, смерть близкого родственника; основание нужно указать в заявлении.
Если обязательного основания нет, заранее согласуйте день и получите подтверждение предоставления отпуска, желательно приказ. Само заявление «за свой счёт» не даёт права не выйти на работу: без согласования отсутствие может повлечь дисциплинарные последствия.
Согласованный отпуск не продлевает двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Уволить по собственному желанию можно и в день, когда Вы находитесь в таком отпуске.
В датах вопроса есть несоответствие: после 28 сентября следует 12 октября, а не 12 сентября. Если работодатель получил Ваше заявление именно 28 сентября 2026 года и применяется обычный двухнедельный срок, он исчисляется с 29 сентября и истекает 12 октября (статья 80 ТК РФ). Дату нужно сверить с текстом заявления и отметкой о его получении.
О порядке предоставления отпуска: онлайнинспекция.рф/instruction/260
Уважаемая Олеся!
Вы вправе подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в последний день перед увольнением. Однако по общему правилу такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск в силу закона.
Обращаю Ваше внимание, что понятия «отработка» в трудовом законодательстве нет. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. При этом в период предупреждения Вы можете находиться в отпуске или на больничном. Срок предупреждения об увольнении не продлевается.
Также необходимо разграничивать понятия «отгул» и «отпуск без сохранения заработной платы». Отгулом обычно называют дополнительный день отдыха, в частности предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). В Вашем случае речь идет именно об отпуске без сохранения заработной платы.
В Вашем вопросе также имеется неточность в датах. Если заявление об увольнении работодатель получил 28 сентября 2026 года, двухнедельный срок предупреждения истекает 12 октября 2026 года, а не 12 сентября.
Вывод
Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на последний день срока предупреждения об увольнении. Если у Вас нет предусмотренного законом основания для обязательного предоставления такого отпуска, необходимо согласие работодателя. Самовольное отсутствие на работе может повлечь дисциплинарную ответственность.
Если потребуется дополнительная консультация по порядку увольнения, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
