сотрудник у другого сотрудника украл деньги
написал расписку что бы его зароботная плата была отдана другому сотруднику как возмещение ущерба
можем ли по такой расписки выдать деньги другому человеку
расписка не заверенная натарисом
сотрудник у другого сотрудника украл деньги написал расписку что бы его зароботная плата была отдана другому сотруднику как возмещение ущерба можем ли по такой расписки выдать деньги другому человеку расписка не заверенная натарисом
Любовь, добрый вечер!
Нет, по такой расписке выдавать деньги другому сотруднику нельзя. И дело тут не в том, что расписка не заверена у нотариуса (для простой письменной сделки это не требуется), а в самой сути возникших отношений и нормах трудового права.
Когда сотрудник пишет такую расписку, он, по сути, пытается оформить заём между физическими лицами: один берёт в долг у другого и обязуется вернуть за счёт будущей зарплаты. Но работодатель в этом случае — не сторона договора займа. У компании нет обязанности по закону исполнять такую расписку и переводить деньги третьему лицу.
Более того, с точки зрения трудового права есть серьёзный нюанс: удержание из заработной платы возможно только в строго определённых законом случаях (например, для возмещения прямого действительного ущерба работодателю, и то с соблюдением процедуры — приказ, сроки, лимиты по ст. 138 ТК РФ). Передача денег коллеге под видом возмещения ущерба — это не тот случай. Работодатель не может на основании такой расписки произвести удержание и перечислить средства другому человеку: это выйдет за рамки его полномочий и может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
В этом случае, можно составить договор или соглашение между сотрудниками о возврате денежных средств.
Любовь, здравствуйте! Дополню коллегу тем, как работодателю правильно поступить в такой ситуации.
Работодатель обязан выплачивать зарплату самому работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ), а удержания из нее возможны только в случаях, прямо указанных в законе (ст. 137 ТК РФ). Ущерб причинен не работодателю, а коллеге, поэтому удерживать зарплату в его пользу нельзя, а расписка этого не меняет.
Безопасный вариант: работник получает зарплату как обычно и сам передает деньги пострадавшему, а они оформляют между собой расписку или соглашение о добровольном возмещении вреда (ст. 1064 ГК РФ). Работодатель в этих расчетах не участвует. Если работник откажется платить, пострадавший вправе обратиться в полицию или взыскать ущерб в суде. Отдельно оцените, есть ли основания для дисциплинарного взыскания: хищение чужого имущества по месту работы, установленное приговором или постановлением, является основанием для увольнения (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если будет удобно, могу в личном чате здесь, на Правоведе, подготовить соглашение о возмещении ущерба между работниками.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Любовь, здравствуйте!
Работодателю не следует перечислять зарплату другому сотруднику только на основании описанной расписки. Основной вопрос здесь — порядок выплаты заработной платы, а не нотариальное удостоверение документа.
По статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно работнику. Иной способ выплаты допускается, если он предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
При этом необходимо различать две ситуации:
— работодатель самостоятельно удерживает деньги для погашения ущерба, причинённого коллеге;
— работник добровольно распоряжается своей зарплатой и просит перечислить её определённому получателю.
В первом случае одной расписки недостаточно: статья 137 ТК РФ ограничивает основания удержания из заработной платы. Ущерб, причинённый коллеге, нельзя автоматически взыскивать по правилам возмещения ущерба работодателю.
Во втором случае нужно проверить условия трудового договора. Для перечисления третьему лицу следует надлежащим образом оформить соответствующий способ выплаты и получить однозначное письменное заявление работника с суммой, периодом выплаты и реквизитами получателя. Обычная расписка о возмещении ущерба не всегда содержит необходимые сведения и не заменяет условия трудового договора.
Наиболее простой вариант для работодателя — своевременно выплатить зарплату самому работнику, после чего он самостоятельно перечислит деньги потерпевшему. Получение возмещения стороны могут подтвердить распиской или банковским переводом с понятным назначением платежа.
Также признание обязанности возместить похищенное не превращает отношения сотрудников в заём: речь идёт о возмещении причинённого вреда.
Если мой ответ стал для Вас полезным, буду благодарна.
