Кадровый голод) Шеф меня заставляет отработать две недели (мне прямо он об этом не сказал, он сказал другому сотруднику)

Доброго времени суток!

1. «Отработка двух недель» — в вашем случае это миф
 Требование отработать 14 дней при увольнении — это норма Трудового кодекса для официально трудоустроенных по трудовому договору (ст. 80 ТК РФ — предупреждение работодателя за две недели).
Но: у вас нет трудового договора, значит, нет и обязанности предупреждать;
даже при официальном договоре «отработка» — это не обязанность работать, а срок предупреждения; уйти можно в любой момент по соглашению сторон;
перекладывать на вас «обучение сотрудников из-за кадрового голода» — не ваша обязанность. Обучение новых работников — задача работодателя, а не увольняющегося.
 Если шеф передаёт это «через другого сотрудника», а вам прямо не говорит — это типичная манипуляция без юридических оснований. Вы ничего не должны отрабатывать.

 2. Штраф за невыход на смену — незаконен
 Штрафы как дисциплинарное взыскание не предусмотрены ТК РФ. Есть только замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Денежные штрафы — самодеятельность работодателя, и они незаконны — как для официальных, так и для неофициальных работников.

 Более того, если вы заболели, невыход на смену — уважительная причина. Больничный лист при официальном трудоустройстве обязателен для оплаты, но требовать справку под угрозой штрафа — давление. Отсутствие справки не превращает болезнь в прогул.

 3. Вычеты за такси, обеды, ревизию
 Каждый такой вычет — это удержание из вашего вознаграждения. По ТК РФ удержания возможны только в строго определённых случаях (ст. 137 ТК РФ), и «штраф за ревизию» к ним не относится. Если вы работаете неофициально, это ещё и признак неформальных трудовых отношений — что само по себе нарушение со стороны работодателя.

 4. Что делать практически
— Соберите доказательства. У вас уже есть скриншоты переписки и учёта часов — это ценно. Сохраните:

 переписку с шефом и с сотрудником, через которого передают требования;
скриншоты графика, расчётов, вычетов;
любые документы о допуске к работе (пропуска, табели, сообщения о сменах).
— Не бойтесь «штрафа». Устные угрозы без документального оформления юридической силы не имеют. Если удержат деньги — это повод для жалобы.

— Зафиксируйте факт трудовых отношений. Если захотите защищать права, можно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений (ст. 16, 67 ТК РФ) — доказательства у вас есть. Это откроет путь к взысканию невыплаченного и компенсации.

— Жалобы. Трудовая инспекция (по факту неформальных отношений и незаконных удержаний), прокуратура. Для неофициальной занятости инспекция тоже реагирует — по обращениям.

 5. Про справку
 Вы не обязаны предоставлять справку под угрозой штрафа. Если работодатель хочет подтверждения болезни — вежливо сообщите, что болеете, и что штрафы за это незаконны. Не оправдывайтесь и не вступайте в длинную переписку — короткие письменные ответы фиксируют вашу позицию.Вместе с тем, если Вы оформлены официально отсутствие справки может быть расценено как прогул, а это является самостоятельным основанием увольнения.

 Итог: вы вправе уйти без «отработки», штрафы незаконны, вычеты спорны. Держите доказательства и не позволяйте втягивать себя в неформальные «правила».

Две недели здесь считаются по календарю, и болезнь их не останавливает. Раз шеф допустил вас к работе и вы работаете уже четыре месяца, трудовой договор считается заключённым, даже без оформления (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Значит, действует и общее правило о предупреждении за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление, и идёт в том числе в дни болезни.

Поэтому сейчас решает дата. Напишите заявление об увольнении с датой и отправьте его шефу лично в ту же переписку, где у вас скриншоты по часам. При неофициальной работе этот скриншот и будет доказательством, с какого дня пошли две недели. В последний день работодатель обязан рассчитаться за все отработанные часы (ст. 140 ТК РФ).

Вы уже сообщали шефу об уходе сами, письменно, или он пока передаёт требования только через другого сотрудника? От этого зависит, с какого дня считать две недели и когда требовать расчёт.

Виктория, коллеги верно указали на двухнедельное предупреждение и фактический допуск к работе. Дополню про штрафы, болезнь и взыскание денег.

   Штрафов как наказания трудовое законодательство не знает: дисциплинарными взысканиями являются только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Удержания из зарплаты допустимы лишь в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ, и в пределах ст. 138 ТК РФ. Вычеты за такси, обеды, недостачу по ревизии без Вашего согласия и надлежащего оформления незаконны, эти суммы можно требовать вернуть.

   Неявка из-за болезни не является прогулом, если причина подтверждена. При неофициальной работе пособие Вы не получите, но листок нетрудоспособности или справку из поликлиники стоит взять, чтобы подтвердить уважительность отсутствия. Двухнедельный срок предупреждения течет и во время болезни.

   Трудовые отношения признаются возникшими при фактическом допуске к работе с ведома работодателя (ст. 15, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), а неустранимые сомнения толкуются в пользу их наличия (ст. 19.1 ТК РФ). Признаки, которые оценивает суд, разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15. Пригодятся скриншоты, показания коллег, переводы.

   Сроки обращения в суд: по общему правилу 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении, а по невыплате зарплаты и иных сумм 1 год (ст. 392 ТК РФ). При увольнении расчет должен быть произведен в последний день (ст. 140 ТК РФ), за задержку положена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

   Что предлагаю:

1) направить заявление об увольнении через переписку и, лучше, дополнительно почтой с описью, указав дату;

2) сохранить доказательства;

3) после увольнения направить претензию о расчете и возврате удержаний;

4) при отказе обратиться в трудовую инспекцию, налоговую (неофициальная зарплата) или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании денег.

Правильно составленное заявление и претензия фиксируют дату ухода и размер долга, что важно для сроков и доказывания. Если будет удобно, в личном чате здесь, на Правоведе, могу подготовить заявление об увольнении и претензию о выплате. Для этого пришлите сведения о работодателе, дату начала работы, размер оплаты и перечень удержаний.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро