Что делать, если начальник снимает на видео и показывает записи другим сотрудникам?

Здравствуйте Елена!

Такие действия вашего начальника абсолютно незаконны. В России фото- и видеосъемка человека без его согласия, а также дальнейшая демонстрация этого видео третьим лицам нарушают сразу несколько положений Конституции, Гражданского и Уголовного кодексов, а также Трудового законодательства.

Какие законы нарушает начальник? 

1. Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ (Охрана изображения гражданина)

 • Суть: Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе видеозаписи) допускаются только с его согласия. Исключения (съемка в публичных местах или для государственных нужд) здесь не работают, так как начальник использует видео в личных целях — для демонстрации коллегам.

 • Ссылка: Статья 152.1 ГК РФ

2. Статья 24 Конституции РФ и Статья 137 Уголовного кодекса РФ (Нарушение неприкосновенности частной жизни)

 • Суть: Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Рабочее место не лишает вас права на неприкосновенность личной жизни. Если на видео запечатлены ваши эмоции, разговоры или действия, которые начальник использует для обсуждения или высмеивания, это может квалифицироваться как уголовное преступление, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч. 2 ст. 137 УК РФ).

 • Ссылки: Статья 24 Конституции РФ, Статья 137 УК РФ

3. Статья 86 Трудового кодекса РФ (Защита персональных данных работника)

 • Суть: Видеозапись человека относится к его биометрическим персональным данным. Работодатель имеет право собирать данные о работнике только в целях обеспечения трудового законодательства. Использовать личный телефон для съемки сотрудника и показывать это коллегам — грубейшее нарушение правил обработки персональных данных.

 • Ссылка: Статья 86 ТК РФ

4. Статья 5.61 Кодекса об административных правонарушениях РФ (Оскорбление)

 • Суть: Если начальник демонстрирует видео с целью унизить ваше честь и достоинство в глазах коллектива, это является оскорблением.

 • Ссылка: Статья 5.61 КоАП РФ

Что делать в этой ситуации? Пошаговый план

• Шаг 1. Выразите устный и письменный протест на камеру. Как только он включает телефон, четко и спокойно скажите: «Я запрещаю вам снимать меня на личный телефон и распространять видео. Это нарушает статью 152.1 ГК РФ и статью 137 УК РФ». Включите диктофон на своем телефоне, чтобы зафиксировать этот отказ.

• Шаг 2. Зафиксируйте доказательства. Постарайтесь сделать так, чтобы коллеги подтвердили факт демонстрации видео (хотя бы в личной переписке с вами в мессенджере: например, напишите коллеге: «Зачем [Имя начальника] показывал вам видео со мной?» — и сохраните ответ).

• Шаг 3. Напишите жалобу вышестоящему руководству или в HR. Подайте официальное заявление директору компании или в отдел кадров. Укажите, что действия начальника создают токсичную рабочую атмосферу и нарушают ст. 86 ТК РФ.

• Шаг 4. Обратитесь в контролирующие органы. Вы имеете право подать жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ), Роскомнадзор (за незаконное распространение персональных данных) или в Прокуратуру.

Школы, заводы или офисы могут иметь системы видеопронаблюдения, но они должны быть официальными, сертифицированными и установленными по приказу компании, а не личным капризом руководителя на его собственный смартфон.