Здравствуйте начальство проводит разбирательство по итогу которого хочет обьявить мне предупреждение о неполном служебном соответствии, за то что полугодовую проверку я не провел. Соответственно начальник службы сказал что поставил мне эту задачу. Я написал что довел до него что нужно закрыть проверку в конце месяца, он сказал хорошо, как быть?
Здравствуйте!
Вам нужно грамотно написать объяснение по этому поводу, а именно, что проведение проверки в конце месяца вы устно согласовали с начальником и получили на это его согласие. Далее напишите, что восприняли его согласие как руководство к действию.
Далее рапорт ваш дойдет до вышестоящего начальства, он все увидит, в том числе и вашу позицию и позицию вашего непосредственного начальника.
По крайней мере в этой ситуации ваш непосредственный должен будет давать пояснения, а это может сыграть вам на руку.
Максим, здравствуйте!
По описанию взыскание ещё не применено, поэтому сейчас нужно подать дополнительные письменные объяснения и добиваться проверки обстоятельств до издания приказа. Ключевой вопрос — какой срок проведения проверки был установлен и что именно означало «хорошо» в ответ на Ваш доклад.
Если Вы военнослужащий, применяется Дисциплинарный устав ВС РФ. По его статьям 80–82 необходимо установить событие проступка, Вашу вину и обстоятельства, влияющие на выбор взыскания; проверить полномочия командира. Само непроведение проверки не делает именно предупреждение о неполном служебном соответствии автоматически законным или обязательным.
Действуйте так:
1. Уточните, какой документ устанавливал обязанность и срок: приказ, план полугодовой проверки, должностные обязанности или конкретное распоряжение. Если срок ещё не истёк, это принципиальный довод против обвинения в его нарушении. Но проверьте также, не вменяют ли отдельное нарушение подготовки проверки.
2. В дополнении к объяснениям изложите хронологию: когда получили задачу, какой срок довели, кому и когда доложили о проведении проверки в конце месяца, точные слова ответа, кто присутствовал, что сделали для подготовки. Приложите доступную переписку, зарегистрированные рапорты и план; попросите опросить присутствовавших.
Формулировка может быть такой: «Прошу приобщить настоящие объяснения, установить первоначальный срок выполнения задачи, проверить обстоятельства моего доклада от ___ и ответ начальника службы, опросить ___. С выводом о виновном нарушении срока не согласен по следующим причинам: ___».
Излагайте только то, что действительно было. Если Вы лишь сказали «нужно закрыть проверку в конце месяца», а начальник ответил «хорошо», это ещё не бесспорное доказательство изменения ранее установленного срока. Также отсутствие письменного приказа само по себе не освобождает от исполнения: приказ может быть устным.
3. Подайте объяснения с подтверждением регистрации. Просите ознакомить Вас с имеющимися материалами, непосредственно затрагивающими Ваши права, и приобщить представленные доказательства. Не ограничивайтесь спором один на один с начальником службы.
4. Если приказ о взыскании всё же издадут, зафиксируйте дату ознакомления, запросите копию или выписку. При подписи можно указать «ознакомлен, с взысканием не согласен» — отказ от подписи сам приказ не отменит. По статье 83 Дисциплинарного устава жалобу следует подать в течение 10 суток со дня применения взыскания. Судебное оспаривание военнослужащим — как правило, в гарнизонном военном суде в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (статья 219 КАС РФ). Обращение к начальству или прокурору не означает, что судебный срок можно игнорировать.
Уточните Ваш статус — военнослужащий или сотрудник другого ведомства, звание/должность, установленную дату проверки и когда состоялся разговор. Если Вы не военнослужащий, порядок взыскания и обжалования нужно определять по закону о соответствующей службе.
Если мой ответ Вам помог- Вы знаете, что делать!
Добрый день. Он отрицает то что согласился?
От Вас объяснения получались уже?
