Здравствуйте. Пенсионер, работаю сутки через трое, в последнее время руководство обязывает работать сутки через сутки и сутки через двое, приказов никаких нет, просто вывешивают график сменности. Я устаю с таким графиком работы, посоветуйте что делать, как быть? Спасибо.
Уважаемый Александр!
Работодатель не вправе произвольно изменять график сменности, нарушать установленные нормы рабочего времени и сокращать обязательное время отдыха между сменами.
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если режим работы «сутки через трое» закреплён в Вашем трудовом договоре, изменить его без Вашего согласия работодатель, как правило, не вправе (статьи 72, 74 ТК РФ). Исключение составляют предусмотренные статьёй 74 ТК РФ случаи изменения организационных или технологических условий труда с соблюдением установленной процедуры.
При этом работа по графику «сутки через сутки» может приводить к нарушению норм рабочего времени и отдыха. Согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учёте рабочего времени необходимо также соблюдать норму рабочих часов за учётный период (статья 104 ТК РФ).
Отсутствие отдельного приказа само по себе не делает новый график незаконным. Однако работодатель обязан соблюдать установленный порядок его изменения.
Алгоритм действий
Шаг 1. Проверьте трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Установите, где закреплён график «сутки через трое».
Шаг 2. Подайте работодателю письменное заявление с требованием соблюдать установленный режим работы, предоставить разъяснения причин изменения графика и проверить соблюдение норм рабочего времени и отдыха.
Шаг 3. Если нарушения продолжатся, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Сохраните фотографии графиков сменности, табели учёта рабочего времени и переписку с руководством.
Самостоятельно отказываться от выхода на смены по утверждённому графику до выяснения обстоятельств не рекомендую, поскольку это может повлечь дисциплинарный спор.
Вывод
Александр, Вы вправе требовать соблюдения установленного режима работы. Однако для окончательной оценки законности действий работодателя необходимо выяснить, закреплён ли график «сутки через трое» в Вашем трудовом договоре и какой учётный период установлен в организации.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат для анализа трудового договора и подготовки досудебной претензии работодателю, жалобы в трудовую инспекцию (при необходимости). Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Добрый день,
В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие.
В Вашем случае, работодателю необходимо уведомить Вас о смене графика минимум за месяц, если иные условия не согласованы ранее.
Если Вы работаете сверх нормы, то работодателю необходимо выплачивать Вам сверхурочные. В случае неуплаты- это нарушение со стороны работодателя.
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами вашей ежедневной нормы (ст. 99 ТК РФ).
Оплата сверхурочных (ст. 152 ТК РФ):
Первые 2 часа переработки оплачиваются не менее чем в 1,5-кратном размере.
Все последующие часы — не менее чем в 2-кратном размере.
