Имеет ли право директор магазина заставить работать по такому графику?
Здравствуйте, я администратор магазина «Пятёрочка».График работы 2/2, с 10:00-22:00, но из за того, что второй администратор уволился, мне директор магазина предложила работать без выходных с 15:00-22:00. Мне этот график не устраивает. Я могу отказаться? Имеет ли право директор магазина заставить работать по такому графику?
Альбина, здравствуйте. По описанным обстоятельствам Вы вправе отказаться от предложения работать без выходных. Само увольнение второго администратора не даёт директору права обязать Вас выходить в дни отдыха.
Если речь о выходных по Вашему действующему графику 2/2, применяется статья 113 ТК РФ: в обычной ситуации требуется Ваше письменное согласие и письменное распоряжение работодателя. Без согласия привлекают лишь в предусмотренных законом исключительных обстоятельствах — например, для предотвращения аварии или устранения последствий бедствия. Нехватка сотрудника в магазине сама по себе к таким обстоятельствам не относится.
Кроме того, статьи 110–111 ТК РФ предусматривают еженедельный отдых; общее правило — не менее 42 часов непрерывно. Установить постоянный график вообще без выходных из-за вакансии директор не может.
Сообщите письменно, что на предложенную работу в выходные не согласны и готовы продолжать работу по действующему графику. Сохраните график, переписку и копию заявления с подтверждением получения. Если уже издан приказ или новый график, запросите его копию и основание изменения: законность конкретного документа нужно оценивать отдельно. При принуждении можно обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве. На свои рабочие смены продолжайте выходить.
Нормы о еженедельном отдыхе приведены на официальном портале Роструда: онлайнинспекция.рф/requirements/one/56
Альбина, Вы вправе не соглашаться на предложенную постоянную работу без выходных. Увольнение второго администратора само по себе не даёт директору права лишить Вас еженедельного отдыха.
По общему правилу статья 110 ТК РФ требует не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха. При ежедневной работе с 15:00 до 22:00 такого отдыха нет. Более короткая смена не заменяет выходные.
Если режим 2/2 закреплён в Вашем трудовом договоре, его изменение по соглашению сторон оформляется письменно по статье 72 ТК РФ. Возможность изменения условий работодателем по статье 74 ТК РФ требует предусмотренных законом оснований и процедуры; обычная нехватка сотрудника не позволяет просто объявить любой график обязательным. Если у Вас именно сменная работа, график сменности доводится до работников не позднее чем за месяц до введения — статья 103 ТК РФ.
Для работы в Ваши выходные действует отдельный порядок статьи 113 ТК РФ: обычно нужны письменное согласие и распоряжение работодателя. Исключения для чрезвычайных обстоятельств не означают разрешения работать постоянно без отдыха из-за увольнения коллеги.
Можно письменно сообщить: «На предложенный график ежедневной работы без выходных не согласна. Готова продолжать работу по действующему режиму. Прошу предоставить график и письменное основание его изменения». Сохраните договор, действующий график и переписку. При давлении можно обратиться в государственную инспекцию труда. До оценки документов не стоит самовольно пропускать назначенные смены: отказ от нового предложения лучше зафиксировать письменно.
Если хотите, продолжим и разберём, как защитить Ваш действующий график с учётом оформления трудовых отношений.
