Добрый день! Работаю медицинским регистратором в инфекционной больнице. Беременность 12 недель( ость свои сложности со здоровьем и беременностью). График 1/3, сейчас сменщицы пойдут по очереди в отпуска, и работодатель ставит график 1/1 на протяжении приличного времени, иногда будет 1/2. Законно ли беременную ставить в такой график? Легкого труда у нас в больнице нет.
Ирина, если под графиком 1/1 Вы имеете в виду сутки работы через сутки отдыха, он включает ночную работу и для беременной недопустим. По ч. 1 ст. 259 ТК РФ беременных запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. Отпуска сменщиц и даже Ваше согласие этот запрет не отменяют. Если смены только дневные, одной записи «1/1» недостаточно: нужны длительность смен, число часов и условия трудового договора.
Отсутствие «лёгкого труда» в больнице не освобождает работодателя от ст. 254 ТК РФ. На основании медицинского заключения и Вашего заявления должны снизить нормы либо перевести Вас на работу без неблагоприятных производственных факторов, сохранив средний заработок по прежней работе. Если подходящая работа ещё не предоставлена, предусмотрено освобождение от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные по этой причине рабочие дни за счёт работодателя. Это не отпуск за свой счёт. В медицинском заключении важно указать, какие факторы и нагрузки нужно исключить.
Отдельно можно потребовать неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ. Работодатель обязан его установить по просьбе беременной, с учётом Ваших пожеланий и условий работы. Но оплата тогда пропорциональна отработанному времени — это другой механизм, чем сохранение среднего заработка по ст. 254.
Подайте работодателю заявление с подтверждением беременности и медицинским заключением, сохранив отметку о приёме. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Текст ТК РФ на официальном сайте: mchs.gov.ru/uploads/document/2026-01-14/506f16e41342be54537ba16886ab2084.pdf
Уточните, сколько часов длится смена, есть ли ночные часы и какое заключение выдал врач. Тогда можно оценить именно Ваш график.
Здравствуйте, Ирина!
Для Вас важен не только график, но и условия работы в инфекционной больнице. Попросите врача выдать медицинское заключение с конкретными ограничениями по нагрузкам и неблагоприятным факторам. Справка о беременности подтверждает запрет ночной и сверхурочной работы, но для перевода по статье 254 ТК РФ нужно именно медицинское заключение и Ваше заявление.
Можно написать: «Сообщаю о беременности. Прошу исключить ночную и сверхурочную работу по статье 259 ТК РФ. На основании приложенного медицинского заключения прошу предоставить работу, исключающую указанные в нём неблагоприятные факторы, с сохранением среднего заработка. До предоставления такой работы прошу оформить освобождение в порядке статьи 254 ТК РФ». Подайте под отметку о приёме и сохраните копию графика.
Если работодатель говорит, что подходящей работы нет, это не основание требовать отпуск без оплаты. Однако не прекращайте выходить на смены молча: письменно сообщите об ограничениях и потребуйте оформить решение. При отказе приложите заявление, заключение и график к обращению в трудовую инспекцию.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Здравствуйте!
Если график 1/1 означает суточные смены, для беременной такой режим незаконен: беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни — ст. 96, 259 ТК РФ.
Если по медицинскому заключению Вам требуется исключить неблагоприятные факторы или уменьшить нагрузку, работодатель обязан перевести Вас на подходящую работу. Если такой работы в больнице нет — Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящего места (ст. 254 ТК РФ).
Кроме того, по Вашему заявлению работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время — ст. 93 ТК РФ.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Для проверки графика и подготовки заявления работодателю нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Главное, что упускается: запрещённую смену вы вправе не выходить уже сейчас, не дожидаясь перевода, и это не будет прогулом. Вы пишете, что при графике 1/1 смены по сути суточные, то есть захватывают ночные часы. Привлекать беременную к ночной работе нельзя, и ваше согласие этот запрет не снимает (ст. 259 ТК РФ). Если работодатель ставит вас в такую смену, вы можете письменно отказаться от неё в порядке самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ): отказ от работы, к которой вас не вправе привлекать, нарушением дисциплины не является. Заявление подайте заранее и под отметку о принятии, чтобы невыход не оформили прогулом. Параллельно идёт перевод по медзаключению, но защита от конкретной ночной смены действует сразу. Сколько часов длится смена по графику 1/1 и попадают ли в неё ночные часы с 22 до 6 (ст. 96 ТК РФ)? От этого зависит, какие именно смены вы вправе не выходить.
Уважаемая Ирина!
Сам по себе график «1/1» для беременной работницы законом не запрещен. Законность зависит от продолжительности смены и от того, приходится ли работа на ночное время. Поэтому утверждать, что любой график 1/1 незаконен, нельзя.
Если речь идет о суточной смене, работать по такому графику в период беременности Вы не должны. Беременных женщин запрещено привлекать к работе в ночное время, то есть с 22:00 до 06:00, а также к сверхурочной работе. Этот запрет установлен ст. 96, 99 и 259 ТК РФ и действует независимо от согласия работницы. Необходимость заменить сотрудников, которые уходят в отпуск, исключением не является.
Если же «1/1» означает обычные дневные смены, необходимо смотреть их продолжительность и норму рабочего времени по графику. Беременность сама по себе не означает автоматического сокращения рабочего дня или количества смен.
При этом в Вашей ситуации отдельно имеет значение работа именно в инфекционной больнице и наличие проблем со здоровьем. Если врач выдаст медицинское заключение о необходимости исключить определенные неблагоприятные производственные факторы, работодатель на основании Вашего заявления обязан снизить нормы либо перевести Вас на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если такой работы в больнице действительно нет, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка до момента предоставления подходящей работы. Это прямо предусмотрено ст. 254 ТК РФ.
Алгоритм действий
Шаг 1. Предоставьте работодателю справку о беременности, если еще не предоставляли.
Шаг 2. С учетом имеющихся осложнений получите у врача медицинское заключение, в котором должны быть указаны необходимые ограничения по условиям и режиму труда.
Шаг 3. Подайте работодателю письменное заявление со ссылкой на ст. 254 и 259 ТК РФ. Если подходящей работы с учетом медицинского заключения нет, требуйте освобождения от работы с сохранением среднего заработка, а не оформления отпуска без сохранения заработной платы.
Вывод
Если смена при графике 1/1 суточная или включает период с 22:00 до 06:00, устанавливать Вам такие смены нельзя. Если это только дневные смены, сам график 1/1 автоматически нарушением не является — необходимо знать продолжительность каждой смены и количество рабочих часов. А при наличии медицинского заключения работодатель обязан соблюдать указанные врачом ограничения; отсутствие в больнице «легкого труда» эту обязанность не отменяет.
Если напишете мне в чат, сколько часов длится Ваша смена при графике 1/1, я смогу точно сказать, допустим ли именно Ваш график. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
