Заведующая детским садом решила открыть дежурну группу с 07.00.до 19.00. Воспитатели отказываются работать на этой группе. А дежурная группа открывается на основании того, что одного воспитателя надо перевести на 0.5 ставки. А этот воспитатель, мама заведующей. И так как воспитатели отказали работать на дежурной группе, заведующая меняет график работы на 3 часа, 7и 10 часов.
Уважаемая Татьяна.
Однозначно оценить правомерность действий заведующей только по описанию ситуации нельзя. Необходимо разграничить изменение графика работы и изменение установленного работнику режима рабочего времени: порядок оформления в этих случаях различается.
Если конкретный режим работы воспитателя (время начала и окончания работы, продолжительность смены, чередование рабочих и выходных дней и т. п.) закреплен непосредственно в трудовом договоре, изменить его по общему правилу можно только по письменному соглашению сторон на основании ст. 72 ТК РФ.
В одностороннем порядке работодатель вправе изменить такие условия только по правилам ст. 74 ТК РФ — при наличии реальных организационных или технологических изменений условий труда. Работодатель должен обосновать эти изменения и письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца. Само по себе желание заведующей организовать работу определенным образом либо отказ воспитателей добровольно работать в дежурной группе не дает права произвольно изменить условия их трудовых договоров.
Иная ситуация, если режим работы непосредственно в трудовых договорах воспитателей не закреплен, а установлен ПВТР и работники трудятся по сменным или скользящим графикам. Тогда необходимо анализировать ПВТР, трудовые договоры и действующий порядок составления графиков. При сменной работе сотрудники работают в соответствии с графиком сменности; такие графики доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Поэтому установление смен продолжительностью 3, 7 и 10 часов само по себе еще не свидетельствует о нарушении. Нужно проверить, не изменились ли одновременно условия трудового договора, установленная продолжительность рабочего времени, объем педагогической работы за ставку, порядок чередования смен и другие условия. Для педагогических работников действуют также специальные правила о продолжительности и режиме рабочего времени.
Обстоятельство, что изменения связаны с переводом матери заведующей на 0,5 ставки, само по себе не позволяет сделать вывод о незаконности. Юридически имеет значение, соблюдены ли требования трудового законодательства в отношении остальных воспитателей.
Вывод
Для точной оценки желательно посмотреть Ваш трудовой договор, ПВТР и старый и новый графики работы. Если пришлете их мне в чат, можно будет определить, вправе ли заведующая просто изменить график либо здесь фактически меняются условия трудового договора и требуется соглашение сторон или процедура по ст. 74 ТК РФ.
Если потребуется дополнительно разобрать документы и определить порядок обжалования действий заведующей, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте.
Само по себе открытие дежурной группы с 07:00 до 19:00 допустимо, однако заведующая не вправе произвольно менять условия труда воспитателей только потому, что они отказались работать в этой группе.
Если режим работы и продолжительность смен закреплены в трудовых договорах, изменить их без согласия работников можно только при наличии организационных или технологических причин и с письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца — ст. 74 ТК РФ.
Если вводится именно сменный график, работников должны ознакомить с ним не позднее чем за 1 месяц до введения — ст. 103 ТК РФ.
Для воспитателей дошкольных организаций действует специальное правило: норма педагогической работы составляет 36 часов в неделю, в том числе для групп с 12-часовым пребыванием детей; порядок распределения этих часов регулируется Приказами Минпросвещения РФ № 268 и № 269 от 04.04.2025.
Поэтому график на 3, 7 и 10 часов сам по себе не обязательно незаконен, но нужно проверить, соблюдены ли недельная норма, время отдыха, трудовые договоры, ПВТР и процедура изменения графика. То обстоятельство, что изменения фактически связаны с переводом матери заведующей на 0,5 ставки, также следует зафиксировать, но главным будет именно соблюдение трудового законодательства.
Если график изменили внезапно и без предусмотренной процедуры, можно обратиться с коллективным заявлением к работодателю, затем в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для проверки нового графика, трудовых договоров и подготовки коллективной жалобы Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте. Само открытие дежурной группы может относиться к полномочиям работодателя, но оно не отменяет условия трудовых договоров и правила рабочего времени. Нужно установить, меняется ли только график в рамках согласованного режима или продолжительность работы, ставка и иные договорные условия.
Изменение условий по общему правилу требует соглашения по ст. 72 ТК РФ. Одностороннее изменение по ст. 74 возможно только при доказанных организационных или технологических причинах, с соблюдением процедуры и уведомления; семейные отношения заведующей с другим воспитателем такой причиной сами по себе не являются. При сменном режиме учитываются требования ст. 103 ТК РФ, в том числе сроки ознакомления с графиком.
Смена в 10 часов не является автоматически незаконной, но нужно проверить недельную норму конкретного воспитателя, учётный период, перерывы и отсутствие сверхурочной работы без оформления. Попросите письменные приказы, новый график и основания изменений. В заявлении укажите, какие согласованные условия нарушаются.
При отсутствии согласия не подписывайте документ как согласие на уменьшение ставки; получение уведомления можно подтвердить отдельно. При нарушениях обращайтесь к учредителю и в трудовую инспекцию с договорами и графиками.
