Здравствуйте.
Работал в строительной компании 2года. Хотел уволиться но меня обвинили в краже и сказали что лишат всех расчетных. После перевели не все расчетные. Что мне делать?
Здравствуйте, Михаил! Одного обвинения в краже недостаточно, чтобы лишить Вас заработанных денег и компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель должен отдельно доказать ущерб, Вашу вину и соблюсти порядок его взыскания. Полностью удержать расчёт просто в качестве наказания нельзя.
Взыскание ущерба в пределах среднего месячного заработка возможно по распоряжению работодателя при соблюдении статьи 248 ТК РФ; в предусмотренных законом случаях требуется суд. Даже законное удержание ограничено статьёй 138 ТК РФ — обычно 20% при каждой выплате. Уголовное обвинение само по себе не заменяет эти процедуры.
Ваш порядок действий:
1. Письменно запросите расчётный листок, расчёт компенсации отпуска, копию приказа об удержании, материалы проверки ущерба и сведения о дате увольнения. Сохраните банковскую выписку.
2. Направьте требование выплатить недостающий расчёт и компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. По статье 140 расчёт производится в день увольнения; если в этот день Вы не работали — не позднее следующего дня после требования о расчёте.
3. Если не выплатят, обращайтесь в трудовую инспекцию и в районный суд. Для взыскания невыплаченных сумм срок — один год со дня установленной выплаты, статья 392 ТК РФ. Жалоба в инспекцию этот срок автоматически не останавливает.
Не подписывайте признание кражи или долга, с которыми не согласны. Если оформление было неофициальным, понадобятся также доказательства работы и размера зарплаты.
Если мой ответ Вам помог, нажмите «+» под ним — так Вы отметите, что консультация была полезной.
Уважаемый Михаил!
Работодатель не вправе лишать Вас окончательного расчета только на основании обвинения в краже. Согласно ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы должны быть выплачены при увольнении. Взыскание материального ущерба допускается исключительно с соблюдением порядка, установленного ст. 247–248 ТК РФ.
Вы вправе потребовать выплаты недостающей суммы, а также денежной компенсации за задержку на основании ст. 236 ТК РФ.
Для оценки законности действий работодателя необходимо выяснить, какие именно суммы Вам не выплатили и оформлялось ли удержание документально.
Если потребуется разобраться в ситуации подробнее и помочь взыскать задолженность, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
