Правомерна ли невыплата стимулирующих надбавок и оплаты за замещение врачу?

Уважаемая Екатерина!

В Вашей ситуации необходимо разделить две выплаты: стимулирующие выплаты и доплату за замещение отсутствующего врача. Правовые основания у них разные.

Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, если предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда или иным локальным актом работодателя (ст. 129, 135 ТК РФ). Поэтому сам по себе довод работодателя о том, что «поликлиника мало заработала и денег не хватило», не является безусловным основанием для их невыплаты.

Однако окончательный вывод зависит от содержания положения об оплате труда (премировании). Необходимо проверить, установлены ли там показатели и условия начисления стимулирующих выплат, зависит ли их размер от финансовых результатов учреждения, предусмотрено ли уменьшение или отсутствие выплаты при недостаточности соответствующего фонда. Если Вы выполнили все установленные показатели, а локальными актами отсутствие финансирования не предусмотрено как основание для невыплаты, у Вас имеются основания требовать начисления выплаты.

При этом с 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК РФ устанавливает дополнительные ограничения при снижении премий, входящих в систему оплаты труда: работодатель должен закрепить в локальном акте виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Произвольно отменять предусмотренную системой оплаты труда выплату работодатель не вправе.

Есть и актуальная судебная практика. В Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.02.2026 № 88-3386/2026 суд признал регулярно выплачиваемую ежемесячную премию составной частью оплаты труда и взыскал ее с работодателя. Поэтому значение имеет не только название выплаты, но и фактические условия и систематичность ее начисления.

Отдельного общего срока «предупреждения за две недели» об отмене стимулирующей выплаты ТК РФ не устанавливает. Если же работодатель фактически изменяет установленную систему оплаты труда и условия трудового договора по своей инициативе, применяются требования ст. 74 ТК РФ, в том числе письменное уведомление работника не менее чем за два месяца при наличии предусмотренных законом организационных или технологических изменений. Простого объявления на собрании недостаточно для изменения условий трудового договора.

С оплатой замещения ситуация иная. Если в течение месяца Вы наряду со своей работой фактически выполняли дополнительную работу за отсутствующего врача, такая работа должна оформляться с Вашего письменного согласия и оплачиваться. Согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Отсутствие у поликлиники денежных средств само по себе не позволяет уже выполненную дополнительную работу оставить без оплаты. Необходимость письменного оформления дополнительной работы также подтверждается разъяснениями Минтруда России от 20.07.2016 № 14-2/В-688 и от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Запросите у работодателя копии трудового договора и дополнительных соглашений, положения об оплате труда и стимулирующих выплатах, критериев оценки работы врачей, документов о начислении стимулирующих выплат за август, а также приказа и соглашения о замещении отсутствующего врача, если они оформлялись.

Шаг 2. Письменно потребуйте предоставить расчет начисленной заработной платы и основания невыплаты стимулирующей выплаты и доплаты за замещение. Право работника получать информацию о составных частях заработной платы следует из ст. 136 ТК РФ.

Шаг 3. После изучения документов можно направить работодателю письменное требование о начислении и выплате задолженности со ссылками на ст. 22, 60.2, 129, 135, 151 ТК РФ, а при просрочке выплаты — также потребовать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Вывод:

Отказ оплачивать уже выполненное замещение исключительно из-за отсутствия денежных средств у поликлиники неправомерен, если Вы действительно выполняли дополнительную работу за отсутствующего врача.

По стимулирующим выплатам однозначный вывод без положения об оплате труда и Вашего трудового договора сделать нельзя: необходимо установить условия их начисления и основания для уменьшения либо невыплаты. Само по себе сообщение за две недели до зарплаты о нехватке денег не означает, что работодатель вправе не выплачивать предусмотренную системой оплаты труда выплату.

Если пришлете в чат трудовой договор, положение об оплате труда/стимулирующих выплатах и документы по замещению, можно точно определить, какие суммы Вам должны выплатить, и подготовить досудебное требование работодателю. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Екатерина, отсутствие денег у поликлиники само по себе не позволяет отменить уже заработанную часть зарплаты. Но право именно на 30 000 рублей нужно проверить по трудовому договору, положению об оплате труда и стимулирующих выплатах: какие показатели установлены, выполнены ли они, предусмотрена ли зависимость выплаты от конкретного фонда и как рассчитывается размер. Ст. 129 и 135 ТК РФ не делают любую стимулирующую выплату безусловной.

За дополнительную работу по замещению временно отсутствующего врача в порядке ст. 60.2 ТК РФ полагается доплата по ст. 151 ТК РФ. Если это был другой режим работы, например дополнительные смены, расчёт проверяется по соответствующим документам. Формулировка «не хватило денег» не заменяет оплату фактически порученной дополнительной работы.

Универсального срока уведомления «за две недели о снятии стимулирующих» нет. Если меняются согласованные условия трудового договора по организационным или технологическим причинам, применяется процедура ст. 74 ТК РФ с уведомлением не менее чем за два месяца; отменить задним числом начисляемую за уже выполненную работу выплату такой процедурой нельзя.

По ст. 62 ТК РФ запросите положение о выплатах, расчётный листок, результаты оценки показателей, приказ и соглашение о замещении. В заявлении потребуйте обосновать расчёт и выплатить установленную задолженность с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. При отказе — трудовая инспекция или суд; срок для взыскания невыплаченной зарплаты по ст. 392 ТК РФ обычно один год с даты, когда она должна была быть выплачена.