Я хочу уволится, без отработки работаю ещё на испытательном сроке, меня не увольняют заставляют, отрабатывать, грозят позвонить на новое место работы, чтобы меня не принимали, хотя в пятницу сказала что уволит
Здравствуйте, Валентина. Если испытательный срок установлен в трудовом договоре и ещё не закончился, Вы вправе уволиться, письменно предупредив работодателя за три календарных дня, — ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Требовать двухнедельную отработку в таком случае нельзя.
Уволиться раньше можно по договорённости с работодателем либо при наличии оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Устного обещания уволить недостаточно. Подайте заявление с конкретной датой увольнения и получите отметку о принятии на своём экземпляре. Срок предупреждения считается со следующего дня после получения заявления работодателем. После его истечения Вы вправе прекратить работу, настаивая на увольнении; работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчёт.
Угрозы позвонить новому работодателю сохраните в переписке. Они не дают права задерживать Ваше увольнение. При нарушениях можно обратиться в трудовую инспекцию.
Приглашаю на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Здравствуйте, Валентина.
Если испытательный срок прямо установлен в трудовом договоре и еще не закончился, двухнедельной отработки у вас нет. По закону достаточно письменно предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Уволиться в тот же день без согласия работодателя только потому, что идет испытательный срок, нельзя. Поэтому подайте письменное заявление с конкретной датой увольнения и обязательно сохраните подтверждение его получения работодателем.
После истечения трехдневного срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет. Если заявление отказываются принимать, его можно направить способом, позволяющим подтвердить получение.
Угрозы позвонить вашему новому работодателю не дают права удерживать вас на прежней работе. Переписку или иные подтверждения таких угроз лучше сохранить.
Уважаемая Валентина.
Прежде всего, если Вы сами не сообщили нынешнему работодателю, куда планируете трудоустраиваться, у него, как правило, нет законного источника такой информации.
Кроме того, работодатель не вправе произвольно передавать третьим лицам Ваши персональные данные. По общему правилу передача персональных данных работника третьей стороне без его письменного согласия не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (ст. 88 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
Если работодатель действительно станет связываться с потенциальным работодателем и сообщать сведения о Вас с целью воспрепятствовать трудоустройству, такие действия в зависимости от их содержания и последствий могут быть предметом отдельной правовой оценки. Поэтому сообщения с подобными угрозами рекомендую сохранить.
Что касается увольнения,при действующем испытательном сроке Вы обязаны письменно предупредить работодателя за три дня, а не «отрабатывать» две недели (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). По истечении этого срока работодатель не вправе принуждать Вас продолжать работу.
Вывод
Работодатель не вправе удерживать Вас на работе сверх установленного срока предупреждения. Угроза помешать последующему трудоустройству не является законным основанием для отказа в увольнении, а передача третьим лицам Ваших персональных данных ограничена законом.
Если потребуется разобрать действия работодателя или подготовить заявление в ГИТ, Роскомнадзор, иск в суд — можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте Валентина!
Действия вашего работодателя полностью незаконны, а угрозы — это психологическое давление. Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, если работник в период испытательного срока понимает, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 календарных дня.
Требовать от вас стандартную двухнедельную отработку начальник не имеет права. Обещание уволить «в пятницу» без письменного заявления и приказа, к сожалению, не имеет юридической силы.
Сто вам необходимо сделать:
1. Подайте официальное заявление об увольнении по собственному желанию, в период испытательного срока (ч.4 ст.71 ТК РФ).
2. Передайте экземпляр в отдел кадров или секретариат, потребуйте поставить штамп с входящим номером, датой, подписью и расшифровкой принявшего сотрудника.
3. Если заявление не принимают, отправьте его через почту заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
4. По истечении трех дней с момента регистрации заявления, вы имеете право не выходить на работу и получить расчет.
