Уважаемая Анна.
Если Вы не хотите увольняться, заявление «по собственному желанию» писать не следует. Если заявление уже написано с датой увольнения 05.10.2026, его необходимо как можно быстрее письменно отозвать.
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Исключение — когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Это предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
То обстоятельство, что Вы находитесь на испытательном сроке, не лишает Вас гарантий при сокращении. Если фактическая причина прекращения трудовых отношений — оптимизация и сокращение должности, работодатель должен проводить процедуру сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением установленных законом гарантий, а не подменять ее увольнением «по собственному желанию» или формальным признанием работника не прошедшим испытание.
Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ возможно только при неудовлетворительном результате испытания. Работодатель обязан письменно предупредить об увольнении не позднее чем за три дня и указать конкретные причины, послужившие основанием признать работника не выдержавшим испытание. Сам по себе факт нахождения на испытательном сроке права уволить работника без доказательств неудовлетворительной работы не дает.
В Вашей ситуации особенно важно, что первоначально работодатель прямо ссылался на «оптимизацию штата», а после Вашего отказа увольняться по собственному желанию сообщил, что уволит Вас по ст. 71 ТК РФ, и 30.09.2026 выдал новый план адаптации с ранее отсутствовавшими задачами. Такая последовательность событий может иметь существенное значение при оспаривании увольнения: она позволяет ставить вопрос о том, являлось ли неудовлетворительное прохождение испытания действительной причиной увольнения либо это основание начали формировать после отказа работника уйти добровольно. При спорах об увольнении необходимо оценивать не только формально оформленные документы, но и обстоятельства их появления и фактическую причину кадрового решения.
Алгоритм действий
Шаг 1. Если заявление уже подано, сегодня же направьте работодателю письменный отзыв заявления об увольнении: «Отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию 05.10.2026. Намерения прекращать трудовые отношения не имею». Получение документа работодателем необходимо зафиксировать.
Шаг 2. Сохраните первоначальный план адаптации, новый план от 30.09.2026, переписку, электронные письма и иные доказательства того, что первоначально причиной увольнения называлась именно оптимизация штата и что угроза увольнения по ст. 71 ТК РФ появилась после Вашего отказа написать заявление.
Шаг 3. Новый план адаптации не игнорируйте. Продолжайте выполнять трудовые обязанности и письменно фиксируйте выполнение каждой задачи. Если установленные сроки объективно неисполнимы либо задания не относятся к Вашей трудовой функции, также фиксируйте это письменно.
Шаг 4. Если работодатель вручит уведомление об увольнении по ст. 71 ТК РФ, получите его, но при подписании можно указать: «С основаниями увольнения не согласна, считаю увольнение связанным с ранее заявленной работодателем оптимизацией штата». Потребуйте предоставить документы, которыми подтверждается неудовлетворительный результат испытания.
Шаг 5. При продолжении давления Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а если увольнение состоится — оспорить его в суде. Срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Вывод
Увольняться по собственному желанию, если такого желания у Вас нет, не следует. Испытательный срок не позволяет работодателю произвольно использовать ст. 71 ТК РФ вместо процедуры сокращения. В Вашей ситуации уже сейчас необходимо отзывать заявление и формировать доказательства: особенно важна хронология «оптимизация — отказ увольняться добровольно — угроза ст. 71 ТК РФ — новый план адаптации».
О похожей ситуации и доказательствах принуждения к увольнению я подробно писала в своей статье «Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться?». Рекомендую также оперативно ознакомиться с ней.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: можно отдельно разобрать заявление, оба плана адаптации и подготовить отзыв заявления и письменную позицию для работодателя. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
