Здравствуйте.
Ждать сдачи командировочного отчета для подачи заявления на увольнение не требуется. По ст. 80 ТК РФ Вы вправе подать заявление в любое время, в том числе сразу после возвращения из командировки или даже во время нее. По общему правилу работодателя необходимо предупредить не позднее чем за 2 недели; этот срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления.
Поэтому, если хотите уволиться как можно быстрее после возвращения, заявление лучше подать сразу после приезда. Авансовый отчет по командировочным расходам Вы отдельно сдаете в течение 3 рабочих дней после возвращения — п. 23 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501.
То есть эти процедуры друг другу не мешают: заявление на увольнение — сразу, авансовый отчет — в установленный трехдневный срок. Если работодатель согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше истечения двух недель.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для определения оптимальной даты увольнения и подготовки заявления Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте, Виктор! Заявление можно подать сразу после возвращения из командировки — ждать сдачи или утверждения отчёта не требуется.
По общему правилу статьи 80 ТК РФ о добровольном увольнении нужно письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления, а не после сдачи авансового отчёта. Для отдельных категорий работников установлены другие сроки; раньше можно уволиться по соглашению с работодателем либо при предусмотренных законом основаниях.
Отчётность по командировке — отдельная обязанность. Авансовый отчёт и окончательный расчёт по выданному авансу необходимо выполнить в течение трёх рабочих дней после возвращения (пункт 23 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501). Подача заявления об увольнении от этой обязанности не освобождает, но и отчёт не является условием принятия заявления.
Практически: если решение принято, подайте заявление сразу, укажите конкретную дату увольнения с учётом срока предупреждения и сохраните экземпляр с отметкой о получении. Отчёт сдайте в установленный срок параллельно. Само по себе его несогласование не даёт работодателю права переносить дату увольнения.
Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!
Если это обычный трудовой договор, заявление об увольнении можно подать сразу после возвращения, а при надёжном способе доставки — и ранее. Сдача авансового отчёта не является условием для начала срока предупреждения по статье 80 ТК РФ. Обычно он составляет две недели и начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Отчёт и подтверждающие расходы документы всё равно нужно сдать в установленном порядке, вернуть неиспользованный аванс. Эти обязанности и увольнение решаются отдельно. Подайте заявление с точной датой и сохраните подтверждение получения; по соглашению с работодателем можно уволиться раньше.
Если вы проходите государственную службу либо у вас иной специальный статус, порядок нужно проверять отдельно. Уточните вид договора, если это не обычная работа по ТК РФ.
