Здравствуйте! Мой заработок зависит от проделанной работы, то есть сделка, но работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией организации. Что мне делать и как получить денежные средства, если моя выполненная работа нигде не была указана?
Здравствуйте Николай.
Заявление на увольнение по собственному желанию это не увольнение в связи с ликвизацией, вы решаете увольняться Вам по такому основанию или нет принуждать Вас к этому работодатель не вправе. при увольнении по собственному желанию полагается лишь окончательный расчет по оплате труда согласно трудовому договору, компенсация за неиспользованный отпуск если такой имеется.
Но при увольнении в связи с ликвидацией полагается выплата ещё и выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
Также Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон и дополнительной для Вас выплатой, если он даст согласие можете прекратить с ним трудовыве отношения по этому основанию.
Если потребуется более детальная дополнительная помощь или подготовка документа Вы можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Николай!
По собственному желанию заявление не пишите. При ликвидации Вас должны увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой зарплаты, компенсации отпуска и выходного пособия.
По неоплаченным сделкам соберите доказательства: переписку, заявки, договоры, данные CRM, сведения о ранее выплачиваемых процентах. Направьте работодателю письменное требование о полном расчете. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Заявление по собственному желанию здесь стоит денег, и речь не только о выходном пособии. При ликвидации работодатель обязан персонально и под роспись предупредить вас о предстоящем увольнении заранее, срок предупреждения установлен ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Если увольнение происходит до истечения этого срока, оно возможно только с вашего письменного согласия, и тогда вам дополнительно выплачивается средний заработок за всё время, оставшееся до конца срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Эта выплата идёт сверх выходного пособия и сверх окончательного расчёта. При увольнении по собственному желанию не возникает ни она, ни само пособие. Вы пишете, что выполненная работа нигде не зафиксирована. Пока организация ещё существует, запросите у работодателя расчётные листки за весь период и соберите то, что показывает объём сделанного. Определяющим будет то, как система оплаты описана в вашем трудовом договоре: если сдельная расценка в нём или в приказе зафиксирована, объём доказывается и без вашего личного учёта.
Уважаемый Николай!
Заявление об увольнении по собственному желанию писать не рекомендую. Если организация действительно ликвидируется, увольнение должно производиться по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении «по собственному» Вы лишитесь гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.
Работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Если работодатель хочет уволить Вас раньше, это возможно только с Вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся срок предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
При увольнении в связи с ликвидацией Вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ — также средний заработок за период трудоустройства.
Отдельный вопрос — Ваша сдельная заработная плата. То, что объем выполненной работы «нигде не указан», само по себе не означает, что работодатель вправе ее не оплачивать. Согласно ст. 135 ТК РФ система и условия оплаты труда должны быть установлены трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работодатель также обязан предоставлять расчетные листки с указанием составных частей начисленной заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
Поэтому сейчас необходимо собрать любые доказательства фактически выполненной работы: переписку с работодателем и клиентами, заявки, данные CRM, отчеты, документы по сделкам, электронную почту, сведения о ранее начисленной Вам сдельной оплате. Желательно также письменно запросить у работодателя расчет начисленной заработной платы и документы, которыми определяется Ваша система оплаты труда. При споре именно эти доказательства позволят обосновывать объем выполненной работы и размер задолженности.
Вывод
По собственному желанию увольняться не стоит, если фактически причиной прекращения работы является ликвидация организации. Требуйте оформления увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и полного расчета. Отсутствие надлежащего учета выполненной Вами сдельной работы не освобождает работодателя от обязанности ее оплатить; однако Вам необходимо уже сейчас максимально зафиксировать доказательства объема выполненной работы.
По этой теме у меня есть отдельная статья о том, какие выплаты теряет работник, соглашаясь уйти «по-хорошему»: «Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти по-хорошему»
Если потребуется рассчитать причитающиеся суммы или оценить документы работодателя, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
