Можно ли лишить права проживания из-за временного переезда в другую страну?

Здравствуйте. Есть организация - пищевое производство, работает с УФСИН по договору на использование труда осужденных к принудительным работам. Таких на заводе примерно 50 человек. Один из осужденных, на основании каких-то личных претензий, доставляет предприятию колоссальные проблемы. Сразу скажу, договориться с ним не возможно, многократно пробовали, он не договороспособен и ведет себя неадекватно. Человек рассылает жалобы во все организации. В частности, в Роспотребнадзор от него поступило 4 жалобы за три недели - жалуется на плохое качество продукции, на ненадлежащее оформление медкнижек и т.п. Роспотребнадзор не успевает выезжать к нам на проверки, он шлет новые жалобы быстрее, чем они успевают отработать старые. При этом он подал 2 жалобы в суд якобы на невыплату ему зп. и некорректное обращение (подтвердить не может, все документы нами предоставлены, он настаивает на фальсификации, идут разбирательства), требует компенсацию морального вреда 7 млн рублей. Прошло уже 3 заседания, но истец так и не может конкретизировать свои требования для суда, скоро четвертое. Помимо этого, две жалобы в ГИТ, подговаривает других осужденных тоже судиться с нами, вымогает в личной беседе отступные в миллион, не давая никаких гарантий прекращения преследования. Два дня назад написал в полицию заявление на то, что на заводе создана ОПГ с перечислением конкретных должностных лиц, якобы участвующих в противоправной деятельности. Нанес репутационный ущерб как организации, так и конкретным законопослушным гражданам. На данный момент времени организация перепробовала все способы избавиться от осужденного: обращалась в администрацию УФСИН на всех уровнях - говорят "перевести не можем, он местный, переводу в другой центр не подлежит", ездили к главе администрации - ничем не могут помочь, говорят "подавайте в суд". Расторгнуть трудовой договор с осужденным к принудительным работам мы права не имеем. Вопрос заключается в следующем: есть ли законные способы прекратить преследование осужденным нас, т.к. мы несем большие репутационные потери, вынуждены тратить колоссальный административный ресурс на ответы во все инстанции, например, путем подачи на него иска в суд о подрыве деловой репутации и т.п.? Т.к. человек не собирается останавливаться и жалобы будут продолжать сыпаться на нас, в том числе и абсолютно неправомерные, как жалоба в полицию на ОПГ. Вопрос номер два, есть ли законные способы для нас расстаться с осужденным? все руководители завода написали коллективную претензию, что они отказываются работать с ним и в свое подразделение его никто не берет + его боятся коллеги и администрация, так как он уже спровоцировал несчастный случай на производстве, и способен на большее. Сейчас осужденный подает на УДО. Требует от нас хорошую характеристику. Мы ее дать не можем по понятным причинам (особенно в перспективе будущего иска; будет нелогично, на наш взгляд, наша подача в суд на сотрудника, кого мы положительно характеризуем), но если мы дадим отрицательную, то УДО ему скорее всего не дадут. И без возможности избавиться от сотрудника, администрация опасается масштаба урона, которые принесет нам данный осужденный. Просим прокомментировать оба вопроса и наши перспективы в данной ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! Нужна юридическая консультация по вопросу получения жилищного сертификата для лиц из числа детей-сирот. Суть ситуации: Моя жена (23 года) относится к категории детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, и состоит в списке на обеспечение жильём. Сейчас она решила оформить жилищный сертификат на приобретение жилого помещения (в порядке ст. 8.1 ФЗ № 159-ФЗ от 21.12.1996). В органах опеки и попечительства нам сказали, что для получения сертификата необходимо подтвердить доход — а именно, что среднедушевой доход на всех членов семьи превышает величину прожиточного минимума, установленную в Пермском крае. Состав семьи — 4 человека: я (муж), жена и двое детей (1 год и 4 года). Финансовая ситуация: Жена не работает — находится в отпуске по уходу за детьми, официального дохода не имеет. Я (муж) работаю, моего дохода достаточно для обеспечения семьи. Главный вопрос: Согласно действующей редакции пп. 2 п. 2 ст. 8.1 ФЗ № 159-ФЗ, для получения сертификата учитывается доход самого заявителя (сироты), а не доход супруга. На практике это означает, что доход супруга при расчёте среднедушевого дохода семьи не учитывается, и жена, не имеющая самостоятельного дохода, не может выполнить это требование. При этом я знаю, что на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 933495-8 (принят в первом чтении 23.09.2025), который предполагает учитывать доход обоих супругов. Но он ещё не принят. Конкретные вопросы: Правомерно ли требование органов опеки учитывать только доход жены и не принимать во внимание мой доход, если по Семейному кодексу (ст. 34 СК РФ) доходы супругов являются совместной собственностью? Есть ли законные основания для учёта моего дохода при подаче заявления на сертификат в текущих условиях (до принятия законопроекта № 933495-8)? Имеет ли смысл получить официальный письменный отказ для дальнейших действий? Заранее благодарю за консультацию.

**Тема вопроса:** Правомерно ли удержание стимулирующей выплаты и условие о компенсации 230 000 ₽ при увольнении, если работодатель нарушает порядок применения взысканий? **Суть ситуации:** Я работаю врачом-стоматологом в стоматологической поликлинике Подмосковья. В трудовом договоре содержится условие: при досрочном расторжении по моей инициативе без уважительных причин я обязан выплатить учреждению 230 000 рублей. Руководство использует это обременение как способ психологического давления — понуждает меня к увольнению по собственному желанию для последующего взыскания суммы. **Факты нарушений со стороны работодателя:** 1. В августе 2026 года, находясь на больничном, я обнаружил в расчётном листке за июль снижение стимулирующей выплаты («доплата за интенсивность») на 80%. Норма рабочего времени и объём работы выполнены полностью. Заведующий отделением объяснил это несвоевременным закрытием 28 амбулаторных карт (19 за июль, 9 за июнь) и предупредил о снижении на 100% в следующий раз. Приказ об удержании не издавался, письменное объяснение до применения взыскания не затребовалось — нарушение ст. 193 ТК РФ. 2. Сроки сдачи карт сдвинуты по объективным причинам: прежняя заведующая официально разрешила сдавать карты до конца месяца, следующего за отчётным. В июле не хватало компьютеров, был сломан принтер — руководство было в курсе. Все 28 карт закрыты в электронной системе, в страховую не предъявлялись, материальный ущерб учреждению отсутствует. 3. На больничном я предложил разобраться дистанционно — отказали, заявив, что разбирательство возможно только очно после выхода. Лишить выплат смогли заочно, а провести процедуру — нет. Я добровольно направил заведующему все 28 объяснительных записок в электронном виде. После этого администрация прекратила любую обратную связь. 4. После выхода с больничного 01.09.2026 началась фабрикация новых взысканий: ежедневные требования объяснительных по текущим пациентам, вменение нарушений за непроведение профгигиены (отложена по клиническим показаниям — коффердам, лечение острой боли, перевод из другого филиала). Заведующий пригрозил публично разобрать мои карты на общем сборе врачей — нарушение врачебной тайны (ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ). У меня нет ни одного действующего дисциплинарного взыскания. 5. На врачебной комиссии мои объяснительные назвали «бредом», ответа о правомерности снижения выплат не дал. Руководство потребовало «извиниться и продолжать работу». **Вопросы:** 1. Законно ли удержание стимулирующей выплаты на 80% без приказа и без затребования письменного объяснения? 2 Можно ли квалифицировать действия руководства как принуждение к увольнению и основание для расторжения договора без выплаты компенсации? подробно в файле. спасибо -

Автомобиль приобретен в2023 г по договору автокредитования в Росбанке правопреемником стал Тбанк. о чем должник не уведомлен. Имеются просрочка по выплате кредита. 08.09.2026 г в г. Москве коллекторы забрали автомобиль на эвакуаторе без каких либ законных оснований ссылаяс на общие правила.. Приставов не было. Коллекторы прислали Акт о перемещении... и автомобиль удерживают в неизвестном месте. Заявление в полицию и страховую компанию подали Тел. для связ 890636772854 Андрей Павлович. e-mail info@zaoidc.ru Надеемся на юридическую помощь

Получила квартиру как сирота, не приватизировать. Прописала мужа и детей, затем какое-то время прошло купили квартиру за счёт соц поддержки и выписалась детьми с этой квартиры... чья квартира по итогу?