Уважаемая Татьяна!
В рассматриваемой ситуации действия работодателя могут быть признаны правомерными, однако требование обязательно подавать новое заявление и заново отрабатывать две недели не во всех случаях соответствует трудовому законодательству.
Необходимо разграничить два вопроса: соблюдение порядка подачи заявления дистанционным работником и определение даты увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
При этом увольнение до истечения двухнедельного срока допускается по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, работник не вправе самостоятельно установить дату увольнения 30.09.2026, если работодатель не согласовал прекращение трудового договора в этот день.
Особенности электронного взаимодействия с дистанционными работниками предусмотрены ст. 312.3 ТК РФ. Возможность подачи заявления без усиленной квалифицированной электронной подписи зависит от установленного сторонами порядка электронного взаимодействия и используемого способа подтверждения личности работника.
Если заявление от 23.09.2026 было направлено способом, предусмотренным трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, отсутствие электронной подписи само по себе не означает его недействительности.
В таком случае срок предупреждения следует исчислять с 24.09.2026, а не с даты получения бумажного заявления.
Если же электронное заявление не соответствовало установленному порядку взаимодействия, юридическое значение имеет получение работодателем письменного заявления 02.10.2026. Тогда двухнедельный срок предупреждения начинается 03.10.2026 и истекает 16.10.2026.
При этом следует учитывать, что заявление об увольнении с конкретной датой 30.09.2026 не означает безусловного согласия работника на увольнение в любую последующую дату.
Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Поэтому работодателю необходимо уточнить волеизъявление работника: намерен ли он уволиться после истечения установленного законом срока предупреждения либо исключительно 30.09.2026.
Вывод
Отказ работодателя уволить работника 30.09.2026 правомерен, если соглашение об увольнении в указанную дату отсутствовало.
Однако требование повторного двухнедельного предупреждения не является безусловно законным. Если первоначальное электронное заявление было подано надлежащим образом и работник подтверждает намерение уволиться, оснований автоматически исчислять срок заново нет.
Для окончательной оценки необходимо установить, какой порядок электронного взаимодействия предусмотрен трудовым договором и локальными актами работодателя, а также каким способом было направлено заявление 23.09.2026.
Если потребуется изучить условия трудового договора и оценить правомерность отказа работодателя, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
