Имею статус многодетного отца(5,11,20лет очное обучение) , на предприятии руководство после моего отказа уволится по соглашению сторон решило обьеденить 2 отдела в один а меня сократить не предложив мне никакой вакансии на предприятии хотя они есть. Полностью соответствую должности по образованию.
Добрый вечер, Александр.
Если работодатель проводит именно сокращение численности или штата, он обязан предложить вам все подходящие вакансии, имеющиеся у него в вашей местности, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если подходящие вакансии есть, но вам их не предложили, это может свидетельствовать о нарушении процедуры сокращения.
Сам по себе статус многодетного отца не запрещает увольнение по сокращению. Однако при равных производительности труда и квалификации у вас может быть преимущество на оставление на работе, если вы подтвердите наличие не менее двух иждивенцев в смысле статьи 179 ТК РФ.
Письменно запросите сведения обо всех вакансиях, которые имелись и имеются у работодателя в период сокращения, и попросите предложить вам все вакансии, соответствующие требованиям части третьей статьи 81 ТК РФ. Зафиксируйте дату подачи и сохраните копию с отметкой о принятии либо подтверждение отправки.
Письменно сообщите работодателю о своем образовании, опыте и квалификации, а также заявите о преимущественном праве по статье 179 ТК РФ, если у вас действительно есть не менее двух иждивенцев в установленном этой статьей смысле. Приложите подтверждения обстоятельств, на которые ссылаетесь.
Сохраните документы и переписку: уведомление о сокращении, предложения или отказы по вакансиям, штатные документы и сведения о вакансиях, которые вам известны, документы об образовании и квалификации, а также сведения о детях и их содержании. Если отделы объединяют, сохраняйте документы, позволяющие понять, какие должности исключают и какие сохраняются.
Ваше увольнение можно оспаривать в суде, в частности ссылаясь на непредложение подходящих вакансий или неправильную оценку преимущественного права. По спорам об увольнении статья 392 ТК РФ устанавливает срок обращения в суд один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
Здравствуйте, Александр!
Шаг 1. Проверьте, есть ли у вас защита
Сам по себе статус многодетного отца не даёт полной гарантии от сокращения. Защита появляется только при выполнении конкретных условий (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):
В семье трое и более детей до 14 лет.
При этом есть ребёнок до трёх лет (или ребёнок-инвалид до 18 лет).
Отец — единственный кормилец (то есть второй родитель не работает, не получает пособия и т.п.).
Если все условия совпадают — работодатель не вправе вас сократить по своей инициативе.
А вот если защита по ст. 261 не срабатывает (например, старший ребёнок уже 14 лет, или нет малыша до трёх лет, или второй родитель трудоустроен), тогда работает другая норма — ст. 179 ТК РФ. При равной квалификации и производительности труда у работника с двумя и более иждивенцами (в том числе у многодетного отца) есть преимущественное право остаться. То есть работодатель должен сравнить вас с коллегами, и если показатели одинаковые — оставить вас.
Шаг 2. Если защита есть — действуйте
Даже при наличии защиты работодатель обязан строго соблюдать процедуру:
Письменно уведомить о сокращении не менее чем за два месяца.
Предложить все имеющиеся вакантные должности (соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые — работодатель сам решает, что предлагать, но обязан это сделать).
При выборе между сотрудниками учесть преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).
Все решения и выбор вакансий зафиксировать документально — это критически важно для суда.
Если работодатель нарушил процедуру (не предложил все вакансии, не учёл преимущественное право, не оформил документы), это весомый аргумент для оспаривания.
Шаг 3. Если уволили — оспаривайте
Если вас всё-таки уволили, не опускайте руки.
Зафиксируйте факт увольнения. Получите на руки приказ об увольнении и копию трудовой книжки (или выписку СТД-Р). Именно формулировка в документах будет решающей.
Соберите доказательства. Подготовьте документы, подтверждающие ваш статус (удостоверение многодетной семьи, свидетельства о рождении детей, справку о составе семьи, трудовую книжку второго родителя, справку об инвалидности ребёнка, если она есть).
Обратитесь за помощью. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) — они проведут проверку и могут вынести предписание о восстановлении. Также можно сразу подать иск в районный суд по месту регистрации работодателя или по месту жительства. В суде можно требовать не только восстановления на работе, но и выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Здравствуйте .
Если вас сокращают, работодатель обязан предложить подходящие вакансии.
Если такие вакансии есть, но их не предложили, увольнение по сокращению может быть признано незаконным. Само объединение отделов допускается, однако оно не освобождает работодателя от соблюдения процедуры и гарантий работников.
Для более точного правового обоснования уточните:
Вам уже вручили письменное уведомление о сокращении или издали приказ об увольнении?
Какие даты указаны?
Какие вакансии есть: в той же организации и местности, какие требования к образованию и опыту?
Воспитываете ли вы детей без матери, работает ли второй родитель и находится ли старший ребёнок на вашем содержании?
Уважаемый Александр!
Сам по себе статус многодетного отца не устанавливает абсолютного запрета на увольнение по сокращению. Однако трудовое законодательство предусматривает специальные гарантии для отдельных категорий работников.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по сокращению единственного кормильца ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей (до 14 лет), если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
В Вашем случае детям 5, 11 и 20 лет. Следовательно, при отсутствии иных обстоятельств, например инвалидности ребёнка, указанный запрет на сокращение не распространяется на Вас, поскольку младшему ребёнку уже исполнилось три года.
Однако это не означает, что работодатель вправе Вас сократить без соблюдения установленных гарантий.
Во-первых, согласно ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить Вам все подходящие вакансии в данной местности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если вакансии имеются, но Вам их не предлагают, процедура сокращения нарушается.
Во-вторых, ст. 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации для работников, имеющих двух и более иждивенцев. При этом необходимо учитывать, что преимущественное право применяется при сравнении работников, занимающих сопоставимые должности, а не при полном исключении единственной штатной единицы.
В-третьих, учитывая, что решение о сокращении последовало после Вашего отказа уволиться по соглашению сторон, необходимо проверить реальность сокращения. Если при объединении отделов Ваша должность фактически сохраняется под другим наименованием, имеются основания ставить вопрос о фиктивности сокращения.
Также рекомендую ознакомиться со статьей в моем личном блоге по схожей тематике:
Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти “по-хорошему"?
Алгоритм действий
Шаг 1. Письменно потребуйте предоставить сведения об имеющихся вакансиях и предложить подходящие должности.
Шаг 2. Заявите о преимущественном праве на оставление на работе при наличии соответствующих оснований.
Шаг 3. При увольнении с нарушением установленной процедуры Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Срок обращения составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ).
Вывод
Безусловного запрета на Ваше сокращение по указанным обстоятельствам нет. Однако непредложение подходящих вакансий является существенным нарушением процедуры увольнения. Дополнительно необходимо проверить, не является ли сокращение способом увольнения после Вашего отказа расторгнуть договор по соглашению сторон.
Для более точной оценки уточните в чат, пожалуйста: Вам уже вручили письменное уведомление о сокращении? Сохраняются ли в объединённом отделе должности с аналогичными Вашим обязанностями?
Если потребуется изучить документы работодателя и подготовить правовую позицию, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
